毛小丽1994年起到某用人单位工作，从事车床、装配工作，双方签订了劳动合同。2017年6月起，毛小丽开始在用人单位新厂区做装配工，工资为计件制。

2020年8月25日，用人单位以毛小丽7月16日、17日、18日连续旷工三天违反《员工手册》为由，给予毛小丽罚款800元并作自动离职处理。

2020年9月14日，毛小丽向用人单位所在区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2020年11月12日，仲裁裁决用人单位支付毛小丽违法解除劳动合同的赔偿金39840元。

用人单位对该仲裁裁决不服，故向法院起诉。

毛小丽认为：用人单位的解除行为系违法解除，应该依法支付赔偿金。

用人单位认为：公司因经营变更将部分业务转移至安徽，对毛小丽进行培训，对其工作岗位重新安排，毛小丽不遵守公司规章制度连续旷工3天，属于自动离职，公司与其解除劳动合同不违法，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

法院审理认为：用人单位虽然在处罚通知中记载的是毛小丽“旷工三天及以上作自动离职处理”，但在一审起诉中又陈述“根据双方签订的劳动合同及用人单位的规章制度，毛小丽连续旷工三天，用人单位有权解除合同”、“用人单位不存在违法解除劳动合同情况”及用人单位事后又将毛小丽社会保险停保的事实，其实质就是于2020年8月25日作出的处罚通知系用人单位作出解除劳动关系的行为。

毛小丽自2017年起是断断续续上班，用人单位也并没有对毛小丽工作时间进行考核，故用人单位认定毛小丽旷工的事实显属不足。

用人单位未有证据证明员工手册制定经过民主程序、毛小丽知晓员工手册的内容，且用人单位未将解除劳动关系的理由通知工会。

因此，用人单位作出的解除劳动合同的行为，违反了法律规定，显然属于违法解除。

故用人单位应按法律规定支付违法解除赔偿金39840元（1660元／月×12个月×2）。

企业在用工方面要遵循的劳动法律法规内容庞杂，本案中企业对劳动合同法“似懂非懂”，凭自己的理解、经验或随便照搬照抄，犯下了几个致命错误：

第一，规定员工连续旷工3天按自动离职处理，按自动离职处理没有法律依据；

第二，公司的员工手册未经民主程序且未告知毛小丽，公司的员工手册不合法，依据不合法的员工手册解除毛小丽必然违法；

第三，法律规定企业单方解除员工劳动合同需告知工会，用人单位没有履行该程序。