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工伤员工治疗期间,企业违法解雇员工可要求恢复关系
向尚辉于2011年4月入职某用人单位,劳动合同期限至2015年4月25日止,用人单位为向尚辉参加社会保险。2012年4月23日向尚辉巡厂时不慎受伤,经医院诊断为“右锁骨骨折”,2012年4月至2014年8月期间,向尚辉4次入院治疗。2012年5月向尚辉所受伤被认定为工伤,2014年5月向尚辉被评…
个人原因辞职,还能再以未缴社保仲裁经济补偿吗?
用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形,劳动者以个人原因提出离职,还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗?根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位以暴力(威胁)手段强迫劳动者劳动的、强令劳动者冒险作业的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社…
只对考核时在职的员工发放年终奖合法吗?
王黄谋于2015年8月24日进入某用人单位从事商业管理工作,双方签订的劳动合同注明合同附件包括企业文化手册、规章制度等。根据该用人单位员工手册中薪资和福利部分规定,奖金只对考核时在职员工发放,考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩,在职员工季度奖根据季度集团…
员工辞职未提前30天提出扣一个月工资,违法吗?
劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失,该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果,不能事先约定损失的金额或计算方式。用人单位与郑林磊签订的《劳动合同》约定乙方(员工)无法定理…
员工以个人原因提出辞职,要能要求未缴社保补偿吗?
2015年5月,李由入职某工程公司,双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日,李由以口头方式向公司提出辞职,2016年1月28日,公司作出解除劳动合同证明书,其中载明李由辞职是“因个人原因提出,经公司领导同意”。但辞职之后,李由申请劳动争议仲裁,以在劳动关系存续期间公…
增加工作量员工不愿意续签合同,要付经济补偿吗?
《劳动合同法》第四十六条对用人单位解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金的情形作了详细规定,若符合上述法律规定的情形,用人单位都应依法支付劳动者经济补偿金。同时,《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位不支付劳动者经济补偿金的例外情形,即"除用人单位维持或…
企业申请破绽,解雇员工是不是违法解除?
何彩璐于2003年9月1日开始到重庆某公司上班,并签订了书面劳动合同。用人单位于2015年5月28日向重庆市第五中级人民法院提交破产清算申请,重庆市第五中级人民法院裁定受理该公司的破产清算申请,但尚未宣告破产。2015年2月27日,用人单位以其申请进入破产程序为由,向何彩璐送…
劳务关系与劳动关系,劳动者劳动权益的区别
事实劳动关系是劳动关系的一种,与已签订了劳动合同的劳动关系相对应。事实劳动关系是指,劳动者与用人单位未签订劳动合同,但实际上劳动者已成为该用人单位的成员,遵守其规章制度并接受其管理;用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种社会关系。事实劳动关系受劳动…
工伤除医疗费用外,可同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿
2011年4月6日,许达到重庆某企业上班,从事维修工作。企业于2012年3月至2014年10月为许达参加了工伤保险。2012年7月14日,许达因交通事故受伤,2012年12月2日,许达与侵权人贾胡安就交通事故达成赔偿协议,由贾胡安赔偿许达各项费用共计124725.78元。2013年2月8日,重庆市北碚…
员工离职后企业拖欠工资,有追索时效吗?
依据我国相关法律的规定,用人单位解除劳动合同后,要向劳动者支付工资的,而有些用人单位并不会支付劳动者工资,那么审查劳动关系解除后追讨拖欠工资有没有时效限制的? 劳动关系解除后追讨拖欠工资有时效限制吗依据我国相关法律的规定,劳动关系解除后,劳动者追讨拖欠工资是…
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