企业申请破绽，解雇员工是不是违法解除？
何彩璐于2003年9月1日开始到重庆某公司上班，并签订了书面劳动合同。用人单位于2015年5月28日向重庆市第五中级人民法院提交破产清算申请，重庆市第五中级人民法院裁定受理该公司的破产清算申请，但尚未宣告破产。2015年2月27日，用人单位以其申请进入破产程序为由，向何彩璐送…

劳务关系与劳动关系，劳动者劳动权益的区别
事实劳动关系是劳动关系的一种，与已签订了劳动合同的劳动关系相对应。事实劳动关系是指，劳动者与用人单位未签订劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度并接受其管理；用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种社会关系。事实劳动关系受劳动…

工伤除医疗费用外，可同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿
2011年4月6日，许达到重庆某企业上班，从事维修工作。企业于2012年3月至2014年10月为许达参加了工伤保险。2012年7月14日，许达因交通事故受伤，2012年12月2日，许达与侵权人贾胡安就交通事故达成赔偿协议，由贾胡安赔偿许达各项费用共计124725.78元。2013年2月8日，重庆市北碚…

员工离职后企业拖欠工资，有追索时效吗？
依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同后，要向劳动者支付工资的，而有些用人单位并不会支付劳动者工资，那么审查劳动关系解除后追讨拖欠工资有没有时效限制的? 劳动关系解除后追讨拖欠工资有时效限制吗依据我国相关法律的规定，劳动关系解除后，劳动者追讨拖欠工资是…

什么是基本工资？什么是岗位工资？
基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司…

最低工资标准是应发工资，还是实际到手的工资？
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担…

养老金和退休金有什么区别？如何计算？
一、什么人领取退休金？什么人领取养老金？简单来说，像我们一般企业人员，缴纳养老保险几十年，到了退休年龄，办理了退休，领取的是养老金。而退休金指的是机关事业单位人员，由国家财政发放工资，期间虽然没有缴纳养老保险费，但是在达到退休年龄后办理了退休，领取的是退休…

员工上班时不小心造成他人损伤，公司赔偿还是员工承担？
劳动者在履行工作职责的过程中因操作不当或其他客观原因，给第三人造成损害，所产生的人身损害赔偿应该员工赔偿还是单位承担？《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或…

企业不出具解除劳动合同证明，怎么要求赔偿？
劳动合同法中：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造…

劳务派遣单位的权利和义务有哪些？
几年来劳动派遣的用工模式被大量的国家所使用来缓解自己国内市场劳动力短缺的情况, 同样劳动派遣单位同样与劳动派遣工人之间需要签订相关的劳动合同来约束双方的权利和义务,那么劳务派遣单位的权利和义务有那些? 劳务派遣单位的权利1、派遣单位有义务把用人单位、人力派遣公司…