杜先强是巴士公司的一名驾驶员，2018年5月9日，杜先强因赌博被公安机关处以行政拘留三日。

根据公司《驾驶员运营安全服务目标岗位责任书》规定：被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规，取消各类评奖，并处解除劳动合同，不予经济补偿。

杜先强被拘留后，公司以杜先强赌博被拘留以及严重违反公司规章制度为由，通知杜先强解除劳动合同。

杜先强不服，申请劳动仲裁，请求认定公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除赔偿金71279.07元，以及加班工资、工资差额等请求。

仲裁委审理后未支持杜先强的仲裁请求，杜先强又起诉至法院。

【法院诉讼】

巴士公司《驾驶员营运安全服务目标岗位责任书》经过公司职工代表大会决议通过，制定程序合法，规定内容不违反法律法规的强制性规定，亦经过杜先强签字确认，杜先强应当受责任书约束。

责任书规定：“员工被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规，公司可以解除劳动合同，不予经济补偿”。

杜先强既知晓公司的相关章程制度，而其行为已经严重违反公司的规章制度，公司解除劳动合同依据充分、符合法律规定，故杜先强赔偿金诉请，无事实依据，不予支持。

【最终判决】

案件经过一审、二审、再审法院审理，最终判决驳回杜先强的诉讼请求。

员工被拘留是否能认定为旷工？

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

第二十八条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

所以员工被公安机关拘留，应当通知用人单位请假，单位不能按照旷工解除劳动合同。