工资福利一直以来都是劳动争议的领域里面最热门的话题之一。

曾经对劳动争议案件有过一个分类统计，统计结果显示在所有的劳动争议案件中有百分之40%左右与工资福利相关。工资福利确确实实是我们每个人所关注的，也是与劳动者息息相关的一个话题。那么到底有哪些工资是跟我们密切相关的呢？

职工平均工资就是我们通常说的“社平工资”，社平工资是整个地区工资的总体水平，上海的社平工资已经比深圳、北京都低了。我们在很多地方都有可能会用到社平工资，包括经济补偿金的计算，病假工资的计算都是与社平工资息息相关的，每年的四月份劳动局都会调整一下当地的社平工资。

四、企业平均工资

企业平均工资就是指某一个企业，他的职工的平均工资。在上海这个企平工资有什么作用？有一个非常关键的作用，与生育津贴的计发相关。

日工资和小时工资主要用于计算加班费。因为我们的《工资支付办法》里面规定的是每月发一次工资，所以都是月薪制，在算日工资的时候国家统一的规定是月工资÷21.75，小时工资是月工资÷21.75÷8。

说完了各类名目的工资，来讲讲哪些钱是公司可以直接从工资里扣的。

一、个人所得税、社保，公积金、员工自愿参加的企业年金，这些都是可以作为代扣代缴的项目，从工资当中直接扣除。

二、法院判决要求执行的费用。根据民事诉讼法协助执行的规定，可以从工资中扣除。

三、员工的非带薪缺勤事假、旷工，或者是被拘留的这些情况，扣除相应工资。

四、员工和公司可能存在的还款或者对造成公司损失的赔偿。

对于损失赔偿只能扣除员工当月工资的20%，且扣完之后不得低于当地的最低工资。