因经营困难暂缓发放工资，员工能否要求经济补偿？
陈晓瑶与某用人单位签订了期限至2015年5月的劳动合同，合同约定，用人单位每月15日发放陈晓瑶上月工资。2014年3月15日，用人单位因生产经营发生困难，征求单位工会同意后向职工公示工资将延迟一个月发放。为解决资金问题，期间，用人单位与某银行股份有限公司等十六家银行签订…

员工工伤后公司解散，工伤赔偿可向股东索赔
用人单位是由香港某公司投资设立的有限责任公司（台港澳法人独资）。2010年11月刘恩泰入职用人单位，从事用人单位割草工作，双方未签订书面劳动合同，用人单位也未为刘恩泰参加社会保险。2010年11月刘恩泰上班期间割草因工受伤，被送院治疗，2011年1月27日出院，医疗费已全部由…

2022年一次性工亡补助金标准确定：948240元
2022年1月17日上午10点，国家统计局公布《2021年居民收入和消费支出情况》。2021年，全国居民人均可支配收入35128元，比上年名义增长9.1%，扣除价格因素，实际增长8.1%;比2019年增长（以下如无特别说明，均为同比名义增速)14.3%，两年平均增长6.9%，扣除价格因素，两年平均实际…

仅凭社保缴费记录能否认定劳动关系？
李庆厚于2010年11月1日起入职某用人单位，工作岗位为教师，双方签订《聘用合同》，合同期限至2013年10月31日止，李庆厚（属编外人员）的待遇按照“在编人员同等岗位待遇”。在综合评估李庆厚在聘用期内的教学质量评价结果后，用人单位决定合同期满后不再与李庆厚续聘，李庆厚于…

劳动部门用工备案后能否不签订劳动合同？
李红辉于2014年4月入职某用人单位，岗位为司机，双方未签订书面劳动合同，用人单位向劳动部门办理了网上用工备案。李红辉的劳动报酬由基本工资+岗位工资+其他构成，其中基本工资1300元/月，岗位工资1200元/月，每月工资于次月10日支付。双方劳动关系于2015年10月15日解除。用人…

员工要求未签合同二倍工资，老板仲裁庭哭求放我一马
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述视频中，老板与员工未签订劳动合同，只是口头约定干到年底，因为老板压着工资不发，员工离职…

企业经营困难拖欠工资，员工可以要求加倍支付赔偿金吗？
根据《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，企业逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定的目的在于对“拒不履行劳…

以员工不能胜任工作解除合同，这些情形属违法
用人单位无法证明员工不能胜任工作用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。用人单位未履行调岗或者培训义务用人单位未提供岗位培训，或者不是针对待改进事项的专项培训，以及适用…

工伤员工治疗期间，企业违法解雇员工可要求恢复关系
向尚辉于2011年4月入职某用人单位，劳动合同期限至2015年4月25日止，用人单位为向尚辉参加社会保险。2012年4月23日向尚辉巡厂时不慎受伤，经医院诊断为“右锁骨骨折”，2012年4月至2014年8月期间，向尚辉4次入院治疗。2012年5月向尚辉所受伤被认定为工伤，2014年5月向尚辉被评…

个人原因辞职，还能再以未缴社保仲裁经济补偿吗？
用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，劳动者以个人原因提出离职，还能以单位未缴社保为由要求经济补偿吗？根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位以暴力（威胁）手段强迫劳动者劳动的、强令劳动者冒险作业的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社…