解除试用期不合格的员工必须注意这几点
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出…

未签合同二倍工资是实发工资还是应发工资？
《劳动合同法》并未规定二倍工资的归责原则，根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，只要用人单位存在用工行为就应该在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不签订的，用人单位可以据此解除劳动合同，即劳动者不签订书面劳动合同的，用人单位可以选择支付二倍工资继续使…

企业女职工享受生育津贴的条件和标准
《社会保险法》等相关法律并未规定生育津贴的享受条件，各地要参考当地的具体政策。相关规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）在本市从业1年以上，且用人单位按照规定参加生育保险并足额缴费的。连续缴费期…

解除违反劳动纪律的员工，如何衡量？
在《劳动合同法》未单独对违反劳动纪律的情形制定罚则的情况下，是否还可以根据《劳动法》之规定以此为由与劳动者解除劳动合同呢？一种观点认为《劳动合同法》已明确将劳动纪律从劳动合同必备条款中删除将其纳入用人单位的规章制度范畴中，而非独立于规章制度之外，违反劳动纪…

劳动者违反规章制度和违反劳动纪律有什么不同？
劳动纪律仅在《劳动法》中以及各地审判机关的裁判指引或解答意见中有着详细的规定，而在《劳动合同法》并没有详细规定；规章制度不仅在《劳动法》和《劳动合同法》中均有具体规定，而且各地审判机关对规章制度也有特别规定。可见，劳动纪律和规章制度并不是一回事，劳动纪律的…

职工非因工死亡企业支付的救济金有哪些？
根据我国法律、法规及相关政策的规定，企业职工因病或非因工死亡可以享受的待遇共分为三项：丧葬补助费、一次性救济费及供养直系亲属生活困难补助。《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病…

劳动合同用人单位没盖章，员工能否要求二倍工资？
金宏于2018年3月5日入职某用人单位，入职后，用人单位将书面劳动合同交由金宏签字捺印，金宏签字捺印后交与用人单位，但用人单位并未加盖公章。金宏离职后，以用人单位未在劳动合同中盖章为由，向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，并诉至法院。未签订书面劳动合同…

员工违约跳槽，企业怎样要求赔偿违约金？
根据《劳动合同法》第23条、第24条规定，企业对涉及商业秘密、知识产权相关等负有保密义务的员工，可以约定竞业限制条款。在竞业限制的期限和范围内，员工不得从事或者自己经营有竞争关系的同类业务。如果在签订竞业限制协议后，员工违反约定入职到竞争单位，企业就可以要求员…

月薪工资包干，员工还能否主张二倍工资？
月薪制只是向劳动者支付报酬的一种形式而已，并不能凌驾于法律之上，劳动者是否能主张加班费，应具体问题具体分析。实践中有以下几种情形：（1）约定月薪制含加班工资并约定了每月加班最高时限，劳动者每月实际加班时间未超过约定加班时限。在此种情形下折算出来不含加班时间的…

员工追索劳动报酬、补缴社保有没有时间限制？
拖欠工资的仲裁时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行…