“学徒工”与单位是否形成劳动关系？
22岁的颜少华于2019年10月进入某美发店做“学徒工”，双方没有签订任何协议，颜少华根据门店要求交了3000元“学费”。在当“学徒工”期间，他跟着门店的师傅学美发，同时做些辅助性工作，如为顾客洗发、做门店卫生等。门店为颜少华提供住宿，并每月支付给颜少华1500元“生活费…

你见过企业有哪些奇葩的规章制度规定？
实践中，用人单位制度违反法律规定、处罚过重、损害劳动者权益的条款不在少数，甚至是有些奇葩，下面我们来盘点一下都有哪些：1、强制征用员工现有的微博、微信、QQ ，不能开临时小号须是有真实社交关系的。改头像、改签名、定期转公司微博、发朋友圈、发QQ空间、拉亲朋好友一…

员工上班时突发疾病，能否认定工伤的6个争议问题
《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，…

未签合同，员工请假未准旷工被解雇，可以要求赔偿吗？
首先，没有订立书面的劳动合同，公司从第二个月开始，应当支付二倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……入职10个月，可以要求支付9…

公司辞退考核不合格的员工算不算违法解除？
员工的绩效考核不合格，能算是不胜任工作吗？劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”“不能胜任工作”在企业管理…

员工“个人原因”离职，公司也要支付赔偿金？
员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补…

解除无固定期限劳动合同的员工，经济补偿怎么算？
经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需…

用人单位的临时工享有哪些劳动权益？
在日常生活中，“临时工”往往是作为一个弱势群体，屡屡背锅。因为我们经常会听说临时工与正式工的说法，大家都知道临时工没有劳动合同来进行保障，工资待遇也很低。那么，临时工到底受不受法律保护呢?我们需要知道下面这几点:1、签订合同。大部分人都认为不是正式的员工就不…

哪些情形员工主动离职也能要求支付补偿？
员工以“个人原因”向公司提出辞职的话，是不能要求公司支付经济补偿的，当然，如果公司愿意给的话，那就另当别论了。因为《劳动合同法》第36条有规定，只要公司和员工协商一致，那就可以解除劳动合同，所以当我们以“个人原因”为由向公司提出辞职的情况下，公司只要同意了我…

关于女职工产假的6个常见问题
1、产假、陪产假、婚假是否包含法定节假日？国家没有统一规定。上海、江苏等地方规定不包括法定节假日，重庆、湖南、天津等地方规定包含法定节假日，陕西等地方则对产假、婚假区别对待。2、产假期间用人单位是否需要支付工资？用人单位如果给劳动者缴纳了社会保险费，女职工在…