企业违法辞退怀孕女职工，会面领哪些赔偿？
根据《劳动合同法》第四十二条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……"由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解…

发生劳动争议的标准处理方式和程序
我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”，与此相应的机构分别是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以按照以下顺序解决劳动争议。1. 协商和解协商程序指的是用人单位与劳动者就存在劳动…

劳动法规定，解雇不能胜任工作的员工，要满足这5个条件
根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业提前30日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误的认知，“我觉得这员工干活儿不行”就算是员工不能胜任工作，因此产生了不少的…

企业给进行哪些培训可以约定服务期和违约金？
专项培训协议有效有形式要求和实质要求两个条件，即用人单位和劳动者有协商一致的专项培训服务期的约定，同时用人单位按照约定向劳动者提供了出资培训。不能单纯地以双方存在专项培训协议，进行了培训内容就认定专项培训服务期协议成立并生效。根据本案的情况，用人单位及劳动…

员工刚入职还没买社保，怎么规避工伤风险？
客观地讲，“社保真空期”很难避免，而工伤事故也无法完全杜绝，而且一旦发生工伤事故，用人单位往往都要面临高额的赔偿责任。那么，如何平稳地度过这个“社保真空期”呢？1、购买雇主责任险用人单位应该选择雇主责任险（在此期间选择其他险种作用不大、性价比不高），雇主责任…

如何增加“非工资性收入”降低社保缴费基数？
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》第一条“关于缴费基数的核定依据”明确规定：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，凡是国家统计局有关文件明确规定不作为工资收入统计的项目，在计算社会保险缴费基…

企业如何才能合法降低员工的社保缴费基数？
全国绝大部分地区的社保缴费基数，都是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，如果是新入职的员工，就按其入职第一个月的足月工资来确定缴费基数，接下来一个缴费年度内，都按照这个标准来缴纳社保。那么，如果新入职员工的第一个月工资足够低甚至就是当地的最低缴费基数（一…

实习生与用人单位是否构成劳动关系？
虽然大中专学生到企业去工作，打的都是“实习”的旗号，但如果进行细分，还是可以分成三类：1、勤工俭学/勤工助学一般指在校学生利用业余时间（星期一到星期五的非上课时间或双休日或节假日），以改善生活条件为目的，通过为用人单位提供劳动而获取相应报酬的一种社会实践活动…

与离职员工协议约定“无任何劳动争议”，有效吗？
【本人张三，于X年X月X日与公司正式解除劳动关系，所有劳动报酬、待遇、福利都已结清，与公司不存在任何劳动争议及纠纷，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，无论以后发生任何情况，不得以任何方式向公司或相关机构主张任何权利，否则公司因此产生的全部费用均由本…

企业安排员工待岗，员工能否辞职要求经济补偿？
根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定，用人单位未按劳动合同约定给劳动者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，作为解除劳动合同经济补偿。企业安排员工在家待岗，…