企业如何才能合法降低员工的社保缴费基数？
全国绝大部分地区的社保缴费基数，都是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，如果是新入职的员工，就按其入职第一个月的足月工资来确定缴费基数，接下来一个缴费年度内，都按照这个标准来缴纳社保。那么，如果新入职员工的第一个月工资足够低甚至就是当地的最低缴费基数（一…

实习生与用人单位是否构成劳动关系？
虽然大中专学生到企业去工作，打的都是“实习”的旗号，但如果进行细分，还是可以分成三类：1、勤工俭学/勤工助学一般指在校学生利用业余时间（星期一到星期五的非上课时间或双休日或节假日），以改善生活条件为目的，通过为用人单位提供劳动而获取相应报酬的一种社会实践活动…

与离职员工协议约定“无任何劳动争议”，有效吗？
【本人张三，于X年X月X日与公司正式解除劳动关系，所有劳动报酬、待遇、福利都已结清，与公司不存在任何劳动争议及纠纷，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，无论以后发生任何情况，不得以任何方式向公司或相关机构主张任何权利，否则公司因此产生的全部费用均由本…

企业安排员工待岗，员工能否辞职要求经济补偿？
根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定，用人单位未按劳动合同约定给劳动者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，作为解除劳动合同经济补偿。企业安排员工在家待岗，…

员工入职几个月后补签合同，还需要给二倍工资吗？
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。司法实践中，员工申请劳动仲裁要求单位支付未签合同二倍工资，在所有劳动争议诉求中排名前列，且员工的胜诉率…

旷工一天扣三天工资？属于克扣劳动报酬
实践中，不少企业实施“旷一罚三”的制度，即员工旷工1天，处罚3倍工资。这样做违法吗？用人单位制定的规章制度应当通过民主程序（职工代表大会或者全体职工讨论）制定，不违反国家法律法规以及政策，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。【案例简析…

提成、奖金、年终奖、补贴是否纳入经济补偿金计算基数？
在计算员工经济补偿金时，员工的提成工资、年终奖、绩效工资等浮动类收入是否纳入计算？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”…

员工书面放弃公积金，是否可以要求追缴？
员工与企业签订了解除劳动合同协议或在仲裁委员会达成仲裁调解协议，员工是否可以再追述企业补缴公积金？公积金又该如何补缴？《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存范围、对象、方式、期间以及不缴、少缴的法律后果等作了相应的规定。《住房公积金管理条例》第三十八条规…

员工拒绝调岗仍在原岗打卡，公司解雇合法？
黄叶丽，在广东省某服装企业工作，2007年入职，最后一次签订的劳动合同截止为2014年年底，2010年中，升任采购部班长。2013年服装企业要求采购部员工周六免费义务加班被黄叶丽在内的所有采购部员工拒绝，后公司被迫补发加班工资。事后2013年中，因服装企业撤销供应部，并单方面…

防止员工跳槽到竞争对手公司，竞业限制协议该怎么签？
根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，企业可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。约定解除劳动合同后员工不能到存在竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己经营同类业务。员工违反协议约定的，应当按照约定向企业支付违约金…