公司辞退考核不合格的员工算不算违法解除？
员工的绩效考核不合格，能算是不胜任工作吗？劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”“不能胜任工作”在企业管理…

员工“个人原因”离职，公司也要支付赔偿金？
员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补…

解除无固定期限劳动合同的员工，经济补偿怎么算？
经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需…

用人单位的临时工享有哪些劳动权益？
在日常生活中，“临时工”往往是作为一个弱势群体，屡屡背锅。因为我们经常会听说临时工与正式工的说法，大家都知道临时工没有劳动合同来进行保障，工资待遇也很低。那么，临时工到底受不受法律保护呢?我们需要知道下面这几点:1、签订合同。大部分人都认为不是正式的员工就不…

哪些情形员工主动离职也能要求支付补偿？
员工以“个人原因”向公司提出辞职的话，是不能要求公司支付经济补偿的，当然，如果公司愿意给的话，那就另当别论了。因为《劳动合同法》第36条有规定，只要公司和员工协商一致，那就可以解除劳动合同，所以当我们以“个人原因”为由向公司提出辞职的情况下，公司只要同意了我…

关于女职工产假的6个常见问题
1、产假、陪产假、婚假是否包含法定节假日？国家没有统一规定。上海、江苏等地方规定不包括法定节假日，重庆、湖南、天津等地方规定包含法定节假日，陕西等地方则对产假、婚假区别对待。2、产假期间用人单位是否需要支付工资？用人单位如果给劳动者缴纳了社会保险费，女职工在…

公司能对员工罚款吗？员工能否离职要求经济补偿？
员工未按要求完成工作，公司对他罚款300以示警戒，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方提出解除劳动合同，也就是“被迫辞职”。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当支付…

高级管理人员未签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？
二倍工资的计算基数如何确定？应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。劳动合同期满后未续订劳动合同而继续用工的，用人单位是否需…

单位违法解除劳动合同，哪些情形下不能要求继续履行？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有两个选择，一是选择继续履行劳动合同，二是选择不继续履行劳动合同，由用人单位支付赔偿金。实务中，选择要求支付赔偿金的居多，因为是支付金钱，在执行上不存在问题。选择继续履行就存在一定…

劳动合同到期企业不能终止合同的13种情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者的工作场所及工作地点，接触粉尘、噪音、光污染、化学品等，劳动者离岗前必须进行健康检查，需等到职业健康检查排除后才能够终止。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事接触职业病危害作业的…