劳动合同未约定期限，是否视为无固定期限合同？
劳动合同中欠缺必备条款并不会导致劳动合同必然无效，劳动合同法第27条也明确规定劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。依据劳动合同法规定，劳动合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳…

年底离职的员工，公司不支付年终奖是否违法？
用人单位规定：在发放年终奖之前离职的员工，无权享有年终奖，有效吗？年终奖是每年度末企业给予员工的奖励，以肯定员工在本年度对公司作出的贡献。年终奖的发放方式和标准由企业相关制度或通知决定，企业可以没有年终奖，可一旦制定了发放年终奖的规定，就应当按照约定执行。…

劳动合同无效劳动关系还存在吗？
违反法律强制性规定或违背当事人真实意思签订的劳动合同无效关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第27条规定，无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认…

员工工伤后要求使用高价药，公司可以拒绝吗？
员工工伤后要求使用高价药，公司可以拒绝吗？ 员工遭遇工伤后，为早些痊愈，曾多次要求医院使用不在工伤保险药品目录内的高价药、进口药。公司表示员工超出用药范围的药品费用不予报销，真的可以拒绝吗？公司有权拒绝承担超出工伤保险药品目录以外的用药费用。一方面，工伤保险…

部门同事一起聚餐，回家途中交通事故算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。部门组织同事一起聚餐，酒足饭饱之后，员工各自回家，途中发生交通事故受伤，是不是工伤？在用人单位看来，下班后只要不是从事和工作相关的活动，都不应该算是工…

异地代缴社保员工是否可以要求经济补偿金？
员工能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？按照《劳动合同法》的规定，一般情况下员工因为个人原因辞职用人单位是无需向其支付经济补偿金的，但如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形解除劳动合同，用人单位需要向其支付经济补偿金。而…

不定时工作制的员工是否享受年休假？
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。与标准工时制、综合工时制相比，其更大限度地满足了企业灵活安排用工、调休等经营自主权要求，但也因其“灵活”的属性，也不可避免地在受众群体…

工伤认定：应当认定工伤、视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业…

企业规章制度的三种类型，你属于哪一种？
某企业人力资源部经理在听完当地劳动局的培训课程后，开始认识到企业制订规章制度的重要性。于是向企业总经理反映：“在《劳动合同法》背景下，企业需要制订规章制度，通过内部规则规范企业的劳动人事管理和指导约束员工的行为。”总经理开始非常赞同，并安排人力资源部经理联…

企业规章制度的结构组成和主要内容
规章制度、集体合同、劳动合同一起构成了企业运作和劳动人事管理的主要依据。规章制度的结构组成和主要内容 规章制度是企业实行自主管理的重要规范，但我国目前尚无专门关于用人单位规章制度的法律。劳动规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资支付管理、社会保险、福利…