未签劳动合同，这7种情形员工要不到二倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业自员工入职起，超过一个月不满一年没有与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每个月支付二倍的工资。未签劳动合同二倍工资最多可以要求11个月，员工入职超过一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限合同。以下情形员工要求二倍工资将…

全国各地10级工伤待遇赔偿标准汇总，最多差十几倍
工伤保险待遇各地区有哪些差别？员工在工作中受到意外伤害，除医疗费、食宿费、护理费、康复器具费等具体支出外，还应享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见或劳动能力鉴定机构…

员工入职时未如实告知真实情况，构成欺诈吗？
最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”因此劳动者欺诈应当满足以下要件：1、劳动者欺诈的故意，即明知告知用人单位的信…

牙齿摔掉了能评上九级工伤？20种能认定为九级伤残的常见情形
关于工伤，劳动者问的最多的问题有两个：哪哪哪受伤了能评上几级伤残？几级伤残能得到多少赔偿？工伤待遇赔偿中比较高额的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，都是与伤残等级有关。如果能够大概判断出伤残等级，就基本能…

劳动者维权不被支持的5个原因，不只是举证
1缺乏证据意识，举证能力不足缺乏证据意识，举证能力不足，一直以来都是劳动者维权失败的首要原因。主要有以下几种情形：（1）有的劳动者在工作中未留存相关证据，导致无法证明与用人单位存在劳动关系；（2）有的劳动者要求用人单位支付加班工资，但不能证明其加班事实；（3）…

劳动仲裁时效的起算、中断、终止情形
劳动仲裁时效是指当事人因劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请、要求保护其合法权利的法定期限。目前我国劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请…

聘用书上具备劳动合同内容，能否规避二倍工资风险？
未签书面劳动合同二倍工资差额赔偿争议，近年来一直是劳动争议中的热点之一，很多企业由此付出了惨重代价。实际上，未签书面劳动合同二倍工资差额赔偿方面的人事法务风险防控并不难，企业应尽可能做好预防和控制。常福于2013年12月30日入职某企业，担任销售主管一职，双方未签…

被企业违法解雇后，哪些情形员工不能要求继续履行？
2010年8月李琛入职北京某企业，担任副总经理，月工资标准12000元，2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年企业严重亏损，2012年1月该公司董事会决议调整公司组织架构，撤销副总经理职位，原副总经理职位由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定李…

关于加班费的10个争议问题，劳动仲裁胜诉的关键
1.劳动法律对于加班是如何规定的？企业由于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作，即为加班。加班时间：最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，违法延长员工工作时间，由劳动行政部门给予警告，并处以罚款。加班工资：工作…

用人单位未支付停工留薪期工资，能不能要求经济补偿？
停工留薪期工资性质是否属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项中规定的“劳动报酬”？支持职工经济补偿的观点认为，停工留薪期工资属于劳动报酬，是一种特殊情况下支付的工资。如《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假…