企业如何避免未签劳动合同二倍工资赔偿的风险？
1.调整招聘流程。企业应当调整当前“先录用后签合同”的做法，转变为“录用同时签合同”的方式。其实，劳动合同的内容在双方招录过程中已经基本确定，将这些约定书面化为劳动合同对双方并无实体上的影响，也无手续上的繁杂。 2.确定录用条件。对于各种因客观原因无法在录用时签…

企业在员工工资中代扣伙食费是否合法？
邓聪入职某企业后，企业每月在邓聪的工资中扣除伙食水电费、电话费、罚款、福利基金等费用。企业《入职须知》的第三点载明，公司对员工提供住宿，凡被公司录用的各员工，公司有权代承包商每月收取230元的伙食费、50元的水电费，旷工、请假或未在公司食宿不再退款（停薪留职的除…

发生工伤后用人单位、职工家属申请工伤认定的时效
单位提出工伤认定申请的时限职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法有效》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定；如有特殊情况，报请社会保险行政部门批准可以适当延长。工伤职…

迟到、旷工、上班睡觉…，哪些情形单位可以辞退？
用人单位与劳动者解除劳动关系，一般有哪些情形？单方辞退、裁员、劝退、合同期满……，可以总结归为两种：一种是需要支付经济补偿的，一种是不需要支付赔偿的。不得不说，劳动法律的规定还是非常偏向劳动者的。根据《劳动合同法》及相关法律规定，解除劳动合同后，用人单位需…

司法实践中，这4种情形员工延时工作可以不支付加班费
司法实践中，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资，是最常见的诉求之一。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的应当支付150%的工资报酬、休息日安排工作又不能安排补休的应当支付200%的工资报酬、法定节假日安排工作的应当支付300%的…

不规范的劳务外包企业将承担哪些法律风险？
在处理企业用工法律关系的实务中，常常遇到因劳务外包法律关系引发的劳动争议纠纷。比如，企业单位未明确劳务派遣关系与劳务外包关系中的界限与区别，将企业部分业务发包后，却对承包方提供的劳动者实行打卡、考勤等与本单位相同的管理制度，或对该部分劳动者实际发放工资等；…

工伤10级伤残认定标准和赔偿标准汇总
实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费非常久的时间，所以很多时候对于不太严重的工伤，单位会和员工协商赔偿。工伤能否评上伤残，法定的赔偿数额…

企业在员工产前降低工资，就能少发生育津贴吗？
实践中有些女职工的工资标准高于生育津贴的，企业为了节约成本，少支付产假工资的差额，就采用降低缴费基数、病休、调岗等各种方式降低女职工休产假前的工资水平。如本案中，企业则以待岗的名义支付奖励，绕开了工资支付的实质，而且降低了女职工的工资水平，以此少给女职工发…

劳务派遣工上班时给他人造成损失，哪个承担损失？
2021年9月，商场因扩大经营范围需要增加人手，由劳务公司派遣10名劳动者到商场从事相关工作，其中包括一名电工蔡某。电工的工作任务是负责检测和维修商场的照明设备，所以，劳务派遣协议中明确约定所派遣的电工应当具有电工资质和操作证。不久后，劳务公司派遣过来的电工蔡某在…

哪些情形超过了认定时效仍能认定工伤？
劳动者因工受伤后申请认定工伤的时效是多久？根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤，劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动…