劳务派遣员工没有做到同工同酬，企业可能被罚款处罚
《劳动合同法》规定，同工同酬的标准就是派遣制员工与合同制员工实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位基于身份的差异，实行不同的分配办法，则属于违反了修正案对同工同酬的规制。若用工单位不执行同工同酬的要求，一方面，劳动保障监察部门可以要求用工单位限期改正，逾期…

合同约定产生争议员工不得起诉，有效吗？
公司与员工在劳动合同中已经约定：如果发生劳动争议，不得提起诉讼，员工真的应受到这样的约定约束吗？一方面，“发生劳动争议，员工不得起诉”的约定违反了法律的强制性规定。诉权是当事人享有的请求法院给予民事诉讼保护的权利，亦即当民事权益受到侵害或就民事法律关系发生…

未签订书面劳动合同，怎么确定试用期？
用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，司法实践中应当如何确定试用期?试用期往往与书面劳动合同相联系，没有书面劳动合同，试用期往往会成为争议的问题。双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下，如何确定试用期?《劳动…

员工申请劳动仲裁，常见的10种赔偿项目及计算方式
劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿，常见的10个项目：1、经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满…

单位不出具离职解除劳动合同证明，维权方式及赔偿
《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，第89条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”用人单位不出具…

实习生签订劳动合同是否属于劳动关系？
即将毕业的大中专院校学生一般会在毕业前就开始寻找就业岗位，他们在毕业前与用人单位签订劳动合同的，是否能够认定与用人单位之间成立劳动合同关系?《劳动法意见》)第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，一…

劳动仲裁中8种赔偿二倍工资特殊情形
1、合同到期不续签也不终止实践中劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未续签书面劳动合同的，应当支付二倍工资。很多地区也制定了相应规定予以明确。2、后期补签或倒签劳动合同劳动者与单位建立劳动关系的时候…

试用期满不给转正、违法约定试用期，员工可以要求哪些赔偿？
根据《劳动合同法》第19条、第83条规定，员工的试用期根据劳动合同期限决定。合同期限不满3个月不得约定试用期；合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月；合同期限1年至3年，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上或无固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。如果用人单位违…

全国各地育儿假期与育儿待遇新政汇总
江苏：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待…

刚入职发生工伤， 30日内缴纳社保，工伤待遇社保会支付吗？
2017年4月20日，钟旭亮与某企业订立劳动合同，从事配送员工作。4月29日，钟旭亮在送货过程中发生事故，5月13日，企业为钟旭亮办理了包含工伤保险在内的各项参保手续。次年2月29日，人力资源和社会保障局认定钟旭亮所受事故伤害为工伤，8月1日，劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度…