劳动者维权不被支持的5个原因，不只是举证
1缺乏证据意识，举证能力不足缺乏证据意识，举证能力不足，一直以来都是劳动者维权失败的首要原因。主要有以下几种情形：（1）有的劳动者在工作中未留存相关证据，导致无法证明与用人单位存在劳动关系；（2）有的劳动者要求用人单位支付加班工资，但不能证明其加班事实；（3）…

劳动仲裁时效的起算、中断、终止情形
劳动仲裁时效是指当事人因劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请、要求保护其合法权利的法定期限。目前我国劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请…

聘用书上具备劳动合同内容，能否规避二倍工资风险？
未签书面劳动合同二倍工资差额赔偿争议，近年来一直是劳动争议中的热点之一，很多企业由此付出了惨重代价。实际上，未签书面劳动合同二倍工资差额赔偿方面的人事法务风险防控并不难，企业应尽可能做好预防和控制。常福于2013年12月30日入职某企业，担任销售主管一职，双方未签…

被企业违法解雇后，哪些情形员工不能要求继续履行？
2010年8月李琛入职北京某企业，担任副总经理，月工资标准12000元，2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年企业严重亏损，2012年1月该公司董事会决议调整公司组织架构，撤销副总经理职位，原副总经理职位由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定李…

关于加班费的10个争议问题，劳动仲裁胜诉的关键
1.劳动法律对于加班是如何规定的？企业由于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作，即为加班。加班时间：最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，违法延长员工工作时间，由劳动行政部门给予警告，并处以罚款。加班工资：工作…

用人单位未支付停工留薪期工资，能不能要求经济补偿？
停工留薪期工资性质是否属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项中规定的“劳动报酬”？支持职工经济补偿的观点认为，停工留薪期工资属于劳动报酬，是一种特殊情况下支付的工资。如《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假…

应届毕业生签订就业协议和劳动合同有什么区别？
高校毕业生就业协议，也叫“三方协议”，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生到单位报到、用人单位…

企业的招聘广告内容是否具有法律效力？
劳动者被录用前，招聘广告并不具备法律效力民法典第四百七十三条规定：“要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。”什么是要约邀请？要约邀请是自己向不特定的人…

国务院办公厅 关于2022年部分节假日安排的通知
国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知国办发明电〔2021〕11号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假…

解除劳动合同单位未依法支付经济补偿，员工可以要求加付50%赔偿金
在司法实践中，用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿金，劳动者在起诉时，不仅要求用人单位全额支付经济补偿金，而且还要求用人单位支付50%的额外经济补偿金,但实践中对50%的额外经济补偿金是否支持认识不一。一种观点认为,《劳动合同法》施行后,50%的额外经济补偿金不再…