如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一（劳动合同法第14条第2款的规定），劳动者可以要求用人单位与之签订无固定期限劳动合同。

当然，用人单位也可以提出继续与劳动者订立固定期限劳动合同，只要劳动者同意，并在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期限劳动合同意思达成一致，双方订立固定期限劳动合同有效。

《劳动合同法》第14条规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，但是否订立无固定期限劳动合同，选择权在劳动者，用人单位负有强制缔约义务。

这意味着劳动者可以选择与用人单位签订无固定期限劳动合同，也可以与用人单位签订固定期限劳动合同。无论签订哪种形式的劳动合同，都是当事人的意思体现，所签订的劳动合同是有效的。

顺便提一下，既然双方已经确定了继续订立固定期限劳动合同，那么劳动者不能再向用人单位主张未签订固定期限劳动合同的二倍工资了。

如果劳动者能证明当初双方没有协商继续签订固定期限劳动合同，或者是用人单位对劳动者进行胁迫、欺诈签订的固定期限劳动合同的，此时劳动者才可以主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资赔偿了

如果用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，由此导致劳动者违背其真实意思作出了意思表示。

劳动者符合订立无固定期限劳动合同却订立了固定期限劳动合同，事后主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资，劳动者需要对订立固定期限劳动合同时系违背其真实意思表示进行举证才行。

因此，如用人单位与劳动者双方是经过协商一致，同意继续签订固定期限劳动合同的，该行为是有效的。

如果双方并未协商，或者是用人单位在违背劳动者真实意思情况下与劳动者签订固定期限劳动合同的，则该劳动合同无效，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，或者就未签订无固定期限劳动合同要求用人单位支付二倍工资赔偿。