工伤10级伤残认定标准和赔偿标准汇总
实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费非常久的时间，所以很多时候对于不太严重的工伤，单位会和员工协商赔偿。工伤能否评上伤残，法定的赔偿数额…

企业在员工产前降低工资，就能少发生育津贴吗？
实践中有些女职工的工资标准高于生育津贴的，企业为了节约成本，少支付产假工资的差额，就采用降低缴费基数、病休、调岗等各种方式降低女职工休产假前的工资水平。如本案中，企业则以待岗的名义支付奖励，绕开了工资支付的实质，而且降低了女职工的工资水平，以此少给女职工发…

劳务派遣工上班时给他人造成损失，哪个承担损失？
2021年9月，商场因扩大经营范围需要增加人手，由劳务公司派遣10名劳动者到商场从事相关工作，其中包括一名电工蔡某。电工的工作任务是负责检测和维修商场的照明设备，所以，劳务派遣协议中明确约定所派遣的电工应当具有电工资质和操作证。不久后，劳务公司派遣过来的电工蔡某在…

哪些情形超过了认定时效仍能认定工伤？
劳动者因工受伤后申请认定工伤的时效是多久？根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤，劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动…

四川省2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限标准正式公布
根据人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅对我省上报的缴费基数方案审核意见，2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准公布如下。2021年度，全省职工基本养老保险缴费基数上限为18630元/月，企业职工基本养老保险缴费基数下限为3416元/月、…

荐藏丨常见的18种应当认定为工伤的情形
1.在上班的时候受到事故伤害；无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。2.在工作时受到他人暴力伤害；必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执，相互谩骂、相互殴打受伤的不算。3.工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故…

不同职位如何制定相应的录用条件？
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……。用人单位解除试用期员工主要的法律依据，也就是说，用人单位在试用期拟解除劳动合同，需依法证明员工不符合录用条件，否则系解除违法，依法…

综合工时制员工怎么计算加班工资？
我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，有条件的用人单位应当实行标准工时制。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时制。没有经过审批或过了批准周期的，一律按标准工时对待。根据 《关…

公司劳动合同被偷走也要赔偿二倍工资？
公司与员工签订的劳动合同被盗，第二天就有员工申请劳动仲裁，状告公司未签劳动合同，要求赔偿二倍工资，仲裁会支持吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合…

劳动仲裁中，哪些诉求劳动者经常主张但难获支持？
1、劳动合同缺少必备条款，要求二倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不给劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法》第十七条，规定了劳动合同中应当具备的条款，那么如果签订的劳动合同中缺少这些必备的条款，是不是应当视为未…