部门同事一起聚餐，回家途中交通事故算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。部门组织同事一起聚餐，酒足饭饱之后，员工各自回家，途中发生交通事故受伤，是不是工伤？在用人单位看来，下班后只要不是从事和工作相关的活动，都不应该算是工…

异地代缴社保员工是否可以要求经济补偿金？
员工能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？按照《劳动合同法》的规定，一般情况下员工因为个人原因辞职用人单位是无需向其支付经济补偿金的，但如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形解除劳动合同，用人单位需要向其支付经济补偿金。而…

不定时工作制的员工是否享受年休假？
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。与标准工时制、综合工时制相比，其更大限度地满足了企业灵活安排用工、调休等经营自主权要求，但也因其“灵活”的属性，也不可避免地在受众群体…

工伤认定：应当认定工伤、视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业…

企业规章制度的三种类型，你属于哪一种？
某企业人力资源部经理在听完当地劳动局的培训课程后，开始认识到企业制订规章制度的重要性。于是向企业总经理反映：“在《劳动合同法》背景下，企业需要制订规章制度，通过内部规则规范企业的劳动人事管理和指导约束员工的行为。”总经理开始非常赞同，并安排人力资源部经理联…

企业规章制度的结构组成和主要内容
规章制度、集体合同、劳动合同一起构成了企业运作和劳动人事管理的主要依据。规章制度的结构组成和主要内容 规章制度是企业实行自主管理的重要规范，但我国目前尚无专门关于用人单位规章制度的法律。劳动规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资支付管理、社会保险、福利…

企业制定全面的规章制度，对于企业管理有重要意义
企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。企业规章制度范围广泛，包括劳动人事方面，包括会计财务方面，也包括市场销售方面等。从企业管理的角度而言，规章制度同时也是对企业不特定的员工进行约束…

实习期、试岗期、试用期可以低于最低工资标准吗？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。是以在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内为时间衡量标准。如果涉及加班的，应剔除加班时间后衡量是否符合最低工资标…

劳动者应当享有的14类假期
1.休息日通常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。除了系统内单位外，一般企业不必然需要安排员工每周双休，单休也是可以的，单休只要不违背每周不超过40小时的工作时间限制就是合法的。2.法定节假日及部分公民节日法定节假日是指法律、法规规定的全…

企业员工管理规章制度制定的5个思考要点
合法制定的规章制度不仅可以促进企业有效实施人力资源管理，同时在处理劳动争议时还可以帮助企业确证处理员工的合理性。 1.规章制度与劳动合同存在效力位阶高低之分。规章制度尽管需要经由民主程序和公示环节，但毕竟是企业单方面制定的；而劳动合同则是企业与员工双方平等协商…