公司能对员工罚款吗？员工能否离职要求经济补偿？
员工未按要求完成工作，公司对他罚款300以示警戒，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方提出解除劳动合同，也就是“被迫辞职”。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当支付…

高级管理人员未签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？
二倍工资的计算基数如何确定？应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。劳动合同期满后未续订劳动合同而继续用工的，用人单位是否需…

单位违法解除劳动合同，哪些情形下不能要求继续履行？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有两个选择，一是选择继续履行劳动合同，二是选择不继续履行劳动合同，由用人单位支付赔偿金。实务中，选择要求支付赔偿金的居多，因为是支付金钱，在执行上不存在问题。选择继续履行就存在一定…

劳动合同到期企业不能终止合同的13种情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者的工作场所及工作地点，接触粉尘、噪音、光污染、化学品等，劳动者离岗前必须进行健康检查，需等到职业健康检查排除后才能够终止。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事接触职业病危害作业的…

7种常见的企业单方约定无效情形
1.劳动合同无效或部分无效依据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规…

哪些原因会造成规章制度无效？
1因内容违法无效规章制度的内容合法性：用人单位应当依法建立和完善规章制度。违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度无效。2因未履行“民主程序”无效规章制度的订立程序合法性要求：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险…

规章制度和劳动合同约定不一致，以哪个为准？
李丽丽于2017年12月29日进入某外资企业工作，合同期2年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，企业将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2018年12月，该企业人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过企业的公告栏进行了…

劳动合同与规章制度的约定有什么不同？
企业规章制度订立的法律依据主要是与企业组织法相关的法律、法规，是企业依企业自主权形成的。劳动合同（含集体合同）订立的依据也主要是劳动法及相关法律、法规，是劳动者与企业经协商一致而形成的。企业规章制度只要不与国家法律、法规相悖，一旦双方签订劳动合同，并经一定…

企业制定规章制度时应该注意这几点
《劳动合同法》对企业规章制度构建产生了全面影响，企业应当予以谨慎应对。按照《劳动合同法》的要求，对规章制度的内容重新审视，制定规章制度时遵守法定的程序并根据企业实际进行设计，对违纪员工的处理按照法律的要求进行操作。具体而言，就过失性解除合同事项而言，企业可…

员工请长事假、长病假，企业要承担社保费用吗？
张天启与企业签订了为期3年的劳动合同。张天启以小孩暑假期间无人照看为由，按企业规定程序请事假两个月，企业批准了张天启的请假要求。在次月发放工资时，张天启发现企业在工资中扣除了其两个月事假期间的各项社会保险费1500余元。张天启认为，其请事假是经过企业同意的，企业…