公司单方调岗，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
在没有协商的情形下，企业单方决定调岗，会让员工产生一种被支配的感觉，否定现在的工作，产生很多负面情绪，导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求公司支付经济补偿？合同约定了公司可以单方调岗，就可以调岗吗？ 方某是某商贸…

什么是事实劳动关系？哪些证据能证明事实劳动关系？
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约…

企业辞退员工劳动法有哪些补偿规定？
《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一…

企业对孕期女员工调岗应当满足5个条件
某些用人单位采取调岗降薪或者具有侮辱性的附加条件逼迫“三期”女职工主动辞职，事实上，这种操作很容易构成违法调岗降薪，带来管理风险。因此，用人单位在对“三期”女职工调岗调薪时要注意以下五个方面：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“职工在孕期不能适应原劳动…

孕期女职工试用期考核不合格可以辞退吗？
试用期赋予了劳动者和用人单位双方解除劳动合同的权利，而“三期”却又限制了用人单位的解除权。于是，当“三期”撞上试用期，用人单位能否解除劳动合同，如何操作才能合法、合规，此时HR对法律的理解以及操作就显得尤为重要。《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得…

劳动仲裁后向法院提起诉讼的程序
现在有很多的事情，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，也就是程序。那么劳动争议诉讼的程序是如何进行的? (1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中…

加班工资的计算基数如何确定？合同约定吗？
一、加班工资基数如何确定第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成…

劳动法规定，试用期员工工资不得低于这个标准
《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低…

非法用工如何的劳动者受伤如何认定工伤？
非法用工工伤的赔偿标准一般情况下是与工伤赔偿标准没有多大的区别的，那劳动法怎么规定非法用工工伤赔偿标准的呢？伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。工伤认定程序：劳动仲裁受理的…

哪些情形之下建立劳动关系属于非法用工？
依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。根据上述规定，“非法用工…