企业制定全面的规章制度，对于企业管理有重要意义
企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。企业规章制度范围广泛，包括劳动人事方面，包括会计财务方面，也包括市场销售方面等。从企业管理的角度而言，规章制度同时也是对企业不特定的员工进行约束…

实习期、试岗期、试用期可以低于最低工资标准吗？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。是以在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内为时间衡量标准。如果涉及加班的，应剔除加班时间后衡量是否符合最低工资标…

劳动者应当享有的14类假期
1.休息日通常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。除了系统内单位外，一般企业不必然需要安排员工每周双休，单休也是可以的，单休只要不违背每周不超过40小时的工作时间限制就是合法的。2.法定节假日及部分公民节日法定节假日是指法律、法规规定的全…

企业员工管理规章制度制定的5个思考要点
合法制定的规章制度不仅可以促进企业有效实施人力资源管理，同时在处理劳动争议时还可以帮助企业确证处理员工的合理性。 1.规章制度与劳动合同存在效力位阶高低之分。规章制度尽管需要经由民主程序和公示环节，但毕竟是企业单方面制定的；而劳动合同则是企业与员工双方平等协商…

企业如何避免未签劳动合同二倍工资赔偿的风险？
1.调整招聘流程。企业应当调整当前“先录用后签合同”的做法，转变为“录用同时签合同”的方式。其实，劳动合同的内容在双方招录过程中已经基本确定，将这些约定书面化为劳动合同对双方并无实体上的影响，也无手续上的繁杂。 2.确定录用条件。对于各种因客观原因无法在录用时签…

企业在员工工资中代扣伙食费是否合法？
邓聪入职某企业后，企业每月在邓聪的工资中扣除伙食水电费、电话费、罚款、福利基金等费用。企业《入职须知》的第三点载明，公司对员工提供住宿，凡被公司录用的各员工，公司有权代承包商每月收取230元的伙食费、50元的水电费，旷工、请假或未在公司食宿不再退款（停薪留职的除…

发生工伤后用人单位、职工家属申请工伤认定的时效
单位提出工伤认定申请的时限职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法有效》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定；如有特殊情况，报请社会保险行政部门批准可以适当延长。工伤职…

迟到、旷工、上班睡觉…，哪些情形单位可以辞退？
用人单位与劳动者解除劳动关系，一般有哪些情形？单方辞退、裁员、劝退、合同期满……，可以总结归为两种：一种是需要支付经济补偿的，一种是不需要支付赔偿的。不得不说，劳动法律的规定还是非常偏向劳动者的。根据《劳动合同法》及相关法律规定，解除劳动合同后，用人单位需…

司法实践中，这4种情形员工延时工作可以不支付加班费
司法实践中，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资，是最常见的诉求之一。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的应当支付150%的工资报酬、休息日安排工作又不能安排补休的应当支付200%的工资报酬、法定节假日安排工作的应当支付300%的…

不规范的劳务外包企业将承担哪些法律风险？
在处理企业用工法律关系的实务中，常常遇到因劳务外包法律关系引发的劳动争议纠纷。比如，企业单位未明确劳务派遣关系与劳务外包关系中的界限与区别，将企业部分业务发包后，却对承包方提供的劳动者实行打卡、考勤等与本单位相同的管理制度，或对该部分劳动者实际发放工资等；…