7种常见的企业单方约定无效情形
1.劳动合同无效或部分无效依据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规…

哪些原因会造成规章制度无效？
1因内容违法无效规章制度的内容合法性：用人单位应当依法建立和完善规章制度。违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度无效。2因未履行“民主程序”无效规章制度的订立程序合法性要求：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险…

规章制度和劳动合同约定不一致，以哪个为准？
李丽丽于2017年12月29日进入某外资企业工作，合同期2年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，企业将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2018年12月，该企业人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过企业的公告栏进行了…

劳动合同与规章制度的约定有什么不同？
企业规章制度订立的法律依据主要是与企业组织法相关的法律、法规，是企业依企业自主权形成的。劳动合同（含集体合同）订立的依据也主要是劳动法及相关法律、法规，是劳动者与企业经协商一致而形成的。企业规章制度只要不与国家法律、法规相悖，一旦双方签订劳动合同，并经一定…

企业制定规章制度时应该注意这几点
《劳动合同法》对企业规章制度构建产生了全面影响，企业应当予以谨慎应对。按照《劳动合同法》的要求，对规章制度的内容重新审视，制定规章制度时遵守法定的程序并根据企业实际进行设计，对违纪员工的处理按照法律的要求进行操作。具体而言，就过失性解除合同事项而言，企业可…

员工请长事假、长病假，企业要承担社保费用吗？
张天启与企业签订了为期3年的劳动合同。张天启以小孩暑假期间无人照看为由，按企业规定程序请事假两个月，企业批准了张天启的请假要求。在次月发放工资时，张天启发现企业在工资中扣除了其两个月事假期间的各项社会保险费1500余元。张天启认为，其请事假是经过企业同意的，企业…

劳动合同未约定期限，是否视为无固定期限合同？
劳动合同中欠缺必备条款并不会导致劳动合同必然无效，劳动合同法第27条也明确规定劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。依据劳动合同法规定，劳动合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳…

年底离职的员工，公司不支付年终奖是否违法？
用人单位规定：在发放年终奖之前离职的员工，无权享有年终奖，有效吗？年终奖是每年度末企业给予员工的奖励，以肯定员工在本年度对公司作出的贡献。年终奖的发放方式和标准由企业相关制度或通知决定，企业可以没有年终奖，可一旦制定了发放年终奖的规定，就应当按照约定执行。…

劳动合同无效劳动关系还存在吗？
违反法律强制性规定或违背当事人真实意思签订的劳动合同无效关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中第27条规定，无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认…

员工工伤后要求使用高价药，公司可以拒绝吗？
员工工伤后要求使用高价药，公司可以拒绝吗？ 员工遭遇工伤后，为早些痊愈，曾多次要求医院使用不在工伤保险药品目录内的高价药、进口药。公司表示员工超出用药范围的药品费用不予报销，真的可以拒绝吗？公司有权拒绝承担超出工伤保险药品目录以外的用药费用。一方面，工伤保险…