即使没有劳动关系单位也要承担工伤赔偿责任的4种情形
司法实践中，有几种情形即使用人单位与劳动者并不存在劳动关系，用人单位也应当承担工伤保险责任。1、用人单位违法分包用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工…

员工上班迟到，公司可以对其进行经济处罚吗？
劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理，甚至处罚。在《企业职工奖惩条例》被废止前，用人单位有权对劳动者进行罚款。废止后，用人单位对劳动者进行罚款再无法律依据。根据《工资支付暂行规定》以及《北京市工资支付规定》的规…

员工工作中给他人造成损失，公司是否要担责？
由于员工在工作过程中失误失职造成第三方损害，到底是由谁承担？企业毫无疑问要对此承担相应的法律责任，也就是说，员工犯了错，由企业先行买单。然后，企业可以要求员工赔偿因“员工犯错”而给企业造成的损失。但是，仍需要注意以下两个问题：一是：员工工作失误失职给企业造…

工伤认定以用人单位与职工存在劳动关系为前提
《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；”依此规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件。那么，工伤认定中的用人单位与劳动关系中的用人单位是否一致呢？《工伤保险…

工伤纠纷诉讼案件的关键问题和注意事项
在工伤案件中，涉及的主体主要有三方，用人单位、职工和社会保险行政部门。涉及的问题主要有两类，一是工伤认定，二是工伤保险待遇。是否享受工伤保险待遇以是否认定工伤为前提，工伤认定是定性问题，工伤保险待遇是定性后的权利待遇问题。在工伤认定中，由于工伤认定属于社会…

企业可以和劳务派遣人员签订竞业限制协议吗？
劳动争议案件，绝大部分都是员工要求单位支付经济赔偿，用人单位提出仲裁的情形很少，司法实践中用人单位申请劳动仲裁要求员工支付赔偿的情形有6种：1、违反保密义务企业与涉及商业秘密的员工签订保密协议，当员工违反协议约定泄露了企业的行业秘密，企业可以要求员工支付违约…

企业的高管可以不签劳动合同吗？
公司的高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。此外，公司的董事、监事在实践中也被视为公司的高管。在实践中，一直存在一个问题，即：高管是不是劳动者？高管是受《劳动合同法》的调整，还是受《公司法》的调整？“…

员工在试用期经常请病假，企业可以不予录用吗？
李良荣于2018年8月6日入职某企业处，岗位为设备维修部维修工，双方约定试用期为两个月，试用期工资6000元每月。李良荣于入职当日填写了《入职申请登记表》，以前工作单位身体健康检查正常，入职时间2018年8月6日。李良荣入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后。2018年8月12日因…

企业不签书面劳动合同，员工能否离职要求经济补偿？
李霄汉于2017年6月到某企业工作，双方约定李霄汉每月工资为3000元。李霄汉入职后，该企业一直未与李霄汉订立书面劳动合同。2018年3月1日，李霄汉以该企业不订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系，并要求该企业支付未订立书面劳动合同的第二倍工资和解除劳动关系经济补偿。遭到…

交了社保但没有按实际工资缴，员工能否被迫离职要求补偿？
张秀丽于2009年9月入职深圳某企业，在职期间，企业未按照张秀丽的实际工资缴纳社会保险。2018年12月向企业邮寄《补缴社保及住房公积金申请书》，企业签收但并未补缴。2019年2月，张秀丽向企业申请离职，使用了企业未依法缴纳社会保险费等理由。张秀丽申请仲裁要求企业支付被迫…