工伤纠纷诉讼案件的关键问题和注意事项
在工伤案件中，涉及的主体主要有三方，用人单位、职工和社会保险行政部门。涉及的问题主要有两类，一是工伤认定，二是工伤保险待遇。是否享受工伤保险待遇以是否认定工伤为前提，工伤认定是定性问题，工伤保险待遇是定性后的权利待遇问题。在工伤认定中，由于工伤认定属于社会…

企业可以和劳务派遣人员签订竞业限制协议吗？
劳动争议案件，绝大部分都是员工要求单位支付经济赔偿，用人单位提出仲裁的情形很少，司法实践中用人单位申请劳动仲裁要求员工支付赔偿的情形有6种：1、违反保密义务企业与涉及商业秘密的员工签订保密协议，当员工违反协议约定泄露了企业的行业秘密，企业可以要求员工支付违约…

企业的高管可以不签劳动合同吗？
公司的高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。此外，公司的董事、监事在实践中也被视为公司的高管。在实践中，一直存在一个问题，即：高管是不是劳动者？高管是受《劳动合同法》的调整，还是受《公司法》的调整？“…

员工在试用期经常请病假，企业可以不予录用吗？
李良荣于2018年8月6日入职某企业处，岗位为设备维修部维修工，双方约定试用期为两个月，试用期工资6000元每月。李良荣于入职当日填写了《入职申请登记表》，以前工作单位身体健康检查正常，入职时间2018年8月6日。李良荣入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后。2018年8月12日因…

企业不签书面劳动合同，员工能否离职要求经济补偿？
李霄汉于2017年6月到某企业工作，双方约定李霄汉每月工资为3000元。李霄汉入职后，该企业一直未与李霄汉订立书面劳动合同。2018年3月1日，李霄汉以该企业不订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系，并要求该企业支付未订立书面劳动合同的第二倍工资和解除劳动关系经济补偿。遭到…

交了社保但没有按实际工资缴，员工能否被迫离职要求补偿？
张秀丽于2009年9月入职深圳某企业，在职期间，企业未按照张秀丽的实际工资缴纳社会保险。2018年12月向企业邮寄《补缴社保及住房公积金申请书》，企业签收但并未补缴。2019年2月，张秀丽向企业申请离职，使用了企业未依法缴纳社会保险费等理由。张秀丽申请仲裁要求企业支付被迫…

未签劳动合同企业解除劳动关系会产生哪些纠纷？
2008年3月，上海某企业决定辞退一批没有签订书面劳动合同的员工。赵敏是其中的一名临时工，从2002年1月开始就一直在企业从事保洁工作。此次企业人事部通知赵敏其工资结算至2008年3月底，并从4月起不需要再到企业上班了，双方解除此种非正式的劳动关系。企业还告知，如果赵敏希…

港澳台劳动者在内地就业应当注意哪些规定？
香港居民李晓宇与某企业签订三年期固定期限劳动合同。人力资源和社会保障局于2013年12月12日向李晓宇颁发就业证，就业期限至2016年12月12日，就业证中注明的工作单位为A企业。2014年底，李晓宇离开A企业并于2015年1月1日与B企业订立期限为2015年1月1日至2016年12月1日的劳动合…

关于员工非因工受伤的人身损害赔偿规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可…

未签劳动合同怎么认定事实劳动关系？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益。劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是…