法律是否禁止员工与两家企业建立双重劳动关系？
双重劳动关系是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系。法律上是否就“双重劳动关系的建立”做出的禁止性的规定呢？在《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议处理司…

员工病假、事假超过一定时间，将不享受年休假
李自成于2007年7月入职某物业公司任电工一职，双方于2017年10月签订无固定期限劳动合同。2019年6月，李自成被确诊为腰椎间盘突出，此后开始休病假至2020年1月。2020年4月公司以李自成未在规定时间内补交病休证明、补办请假手续视为旷工为由向李自成送达了《解除劳动关系通知书…

申请仲裁要求加班工资，超过三年将不予支持
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限…

对于试用期员工的录用条件如何约定？
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合企业的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资的80%。录用条件的确定往往因人而异，总体上讲，可以将以下三类因素确定为录用条…

员工离职不通知单位，企业存在哪些用工风险？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。劳动者在未履行请假手续又未与用人单位协商或提前一个月通知用…

如何认定员工属于非全日制劳动关系？
实践当中，部分用人单位为规避用工主体责任、减少用工法律风险，选择与员工签订非全日制用工合同，但实际工作时间、用工方式、工资发放等均与全日制用工人员相同，一旦发生劳动争议，非全日制用工合同不被认可，用人单位往往会面临败诉赔钱的风险。马杉于2010年1月到某企业从事…

高温环境工作，中暑了算不算职业病？
徐洪是某机电企业员工，2017年夏天，天气非常炎热，长期在高温环境下工作的徐洪，在某天工作时感到身体非常不舒服，然后便回家休息。不料这一躺下就陷入了重度昏迷，送往医院治疗后，徐洪被诊断为“热射病后遗症”。2018年，徐洪申请职业病诊断，鉴定为“重度职业性中暑（热射…

员工在公司发生多次工伤，赔偿是叠加计算的么？
员工在同一家用人单位发生多次工伤，工伤待遇赔偿怎么算？员工发生因工受伤后需要长期治疗，用人单位多久可以解除合同？【案例】(2021)辽01民终14508号2014年3月杨莉燕入职沈阳某物业公司从事保洁工作。2014年9月25日，杨莉燕乘坐公司物业公司班车上班，在公司门口下车时，被后…

公司承诺的住房补贴未发，员工提起劳动仲裁会受理吗？
用人企业在劳动合同薪资构成中约定劳动者薪酬包含各种补贴，用人企业也以工资形式将住房补贴发给劳动者，我们可以认为员工与用人企业就住房补贴引起的争议是劳动争议。但是我们国家住房补贴情形并非如此简单，早些年国家就进行过城镇住房制度改革，如果员工与企业就住房补贴纠…

有8种情形合同到期也不能解雇，这家企业解雇赔了26.5万！
劳动合同期满企业都可以终止劳动合同吗？根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满用人单位可以终止合同，但应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。然而实践中，某些情形下即使劳动合同到期，企业也不能…