企业规章制度订立的法律依据主要是与企业组织法相关的法律、法规，是企业依企业自主权形成的。

劳动合同（含集体合同）订立的依据也主要是劳动法及相关法律、法规，是劳动者与企业经协商一致而形成的。

企业规章制度只要不与国家法律、法规相悖，一旦双方签订劳动合同，并经一定程序告知了劳动者，双方都应当遵守。 

与此同时，规章制度与劳动合同既有差异，又互相联系。就两者之间的区别而言，主要存在以下几个方面：

1.法律性质不同，前者是企业自主单方制定的普遍适用性规则，后者则是双方协商约定的具体适用性协议；

2.成立依据不同，前者成立依据《企业法》等相关企业立法，而后者成立依据《劳动合同法》等劳动立法；

3.生效程序不同，前者生效要经过民主程序和公示程序，后者只要双方意思表示一致即可；

4.功能作用不同，前者作用在于约束企业经营管理的规则性，而后者作用则在于约束劳动合同订立的双方；

5.法律效力不同，依据相关司法解释，当规章制度的规定与劳动合同的约定不一致时，后者效力优于前者。

就两者之间的联系而言，规章制度与劳动合同相辅相成，共同确定双方的权利义务关系。