劳动争议案件“一裁两审”制度与“一裁终局”制度
当劳动者与用人单位产生劳动争议，可以通过协商解决、向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是劳动争议案件最主要的解决途径，近年来劳动争议案件激增，很多地方的仲裁机构都出现了排队审理的情况。劳动争议“一裁两审”，是指劳动争议处理…

每年都以不同主体签合同，员工工龄会不会连续计算？
经常看到裁员的新闻，人们总容易想象到自己被裁员时的情景，裁员后的经济补偿当然是最受劳动者关注的。疫情后 “经济补偿金”这个词的百度搜索指数增长了近一倍。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经…

企业单方调岗不具备这些条件，员工可以拒绝
企业实行轮岗制度，就可以随意调换员工岗位了吗？根据《劳动合同法》规定，员工的工作岗位、工作内容等，是劳动合同的必备内容，用人单位调整员工的工作岗位，需要与员工协商一致，并且变更劳动合同。司法实践中，因员工不服从企业单方调岗而产生的劳动争议非常多，主要有以下…

工伤超过时效即无法认定，这五种情形除外
2016年9月，李勇至某企业工作，2017年1月，李勇在砸石英时不慎被石英碎片崩伤右眼。2017年11月李勇以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在该案审理过程中，经法院释明，因企业与李勇存在劳动关系，李勇应当先申请工伤认定。2018年1月，李勇向人…

个体工商户招工用工，注销后员工还能否维权？
2020年5月18日李莉莉入职到吴梦丽经营的婚纱造型工作室（个体工商户），未签订劳动合同。2020年12月，李莉莉认为少发了11月业绩提成，要求补发，但吴梦丽不同意补发。2021年5月9日，吴梦丽将婚纱造型工作室关闭注销了。李莉莉要求补发提成未果，后申请了仲裁要求补发提成和未签…

派遣工与用工单位发生纠纷，派遣单位是否承担连带责任？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，一般产生劳动争议是劳动者与派遣单位之间的争议，用工单位承担连带赔偿责任。邓成功与某劳务派遣单位签订劳动合同，约定劳务派遣单…

企业把员工人事档案弄丢了，是否承担赔偿责任？
在2006年6月，最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》规定：人民法院应当对当事人起诉要求补办档案、赔偿损失的诉请，作为民事案件受理。后在2006年10月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法…

用人单位解散，员工的赔偿责任应当由谁承担？
法人的终止分为解散、破产和法律规定的其他原因。第七十条至第七十二条规定的是解散清算的问题，第七十三条规定的是破产清算的问题。第七十条是关于清算义务人的规定。除合并或分立解散的情形外，无论是法人主动解散或是被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销等被动解散，清算义…

签订劳动合同的日期就是劳动关系建立的日期吗？
劳动关系的建立对劳动者、用人单位双方均有重要意义。用人单位决定招用劳动者后，对劳动者进行工作安排、熟悉工作环境和规章制度、对劳动者进行必要的岗前培训等工作安排。我们常说双方建立劳动关系应当签订劳动合同，这个非常重要，它是双方建立劳动关系的重要标志。《劳动合…

员工被诊断为职业病，企业要支付哪些赔偿？
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2013年12月23日，国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、…