企业以最低工资标准计算加班费，员工能否要求经济补偿？
张若宇于2008年6月进入某企业从事驾驶员工作，双方签有一份为期5年的劳动合同，劳动合同中明确约定，按照最低工资标准支付加班工资。实际张若宇是计件工资，多劳多得，平均月工资在5000元左右。2014年8月，张若宇以企业未依法支付加班工资为由书面通知企业解除劳动合同，并要求…

实习期、见习期、学徒期员工劳动权益有哪些区别？
在企业日常劳动人事管理过程中，经常会遇到实习期、见习期、学徒期等看似相同而实质不同的概念名词，这些概念名词在产生原因和性质特点等方面上都有自己不同的含义，也在人事管理过程中发挥着不同的作用和功能。 实习期一般分为两类情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单…

员工休完产假还可以休年休假吗？
2018年3月，范薇薇进入某外贸企业工作，岗位为客服经理，月工资5000元。双方签订有一份劳动合同，约定合同期限至2021年2月。2020年1月，范薇薇生育了二孩，并在产假期满后按时返岗上班。2020年12月中旬，范薇薇向外贸企业提出了5天年休假申请，但人事部却以年底前业务繁忙为由…

企业可以给超龄人员、实习生单独购买工伤保险吗？
企业可以给员工单独购买工伤保险吗？《社会保险法》明确规定企业必须为员工购买“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，企业为员工“选择性参保”的做法是属于违规行为。所以实践中，企业无法只给员工单独购买工伤保险。然而，超龄人员、实习…

企业能否单方安排员工待岗，只发放最低保障工资？
2012年11月张海东入职某企业担任总裁助理一职，月工资标准为20000元。2013年7月起企业安排张海东待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月企业以张海东辱骂、威胁领导为由与其解除劳动合同。张海东不服企业作出的待岗降薪决定及解除劳动决定，通过诉讼程序要求企业…

工伤认定、评残、赔偿，记住这12个时限
司法实践中，员工在工作中意外受伤后，是最容易发生纠纷的，因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间，而受伤后无论是职工还是亲属都遭受了打击，情绪起伏会比较大，如果这个时候用人单位不管不顾…

劳动法规定，员工“被迫离职”可以要求企业支付经济补偿
根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿：未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等。以…

竞业限制协议的时限、地域、限制范围规定
《劳动合同法》第24条第2款明确规定：竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外,《劳动合同法》没有规定其他竞业限制行为。 但从切实保…

达到法定退休年龄还能认定工伤吗？待遇赔偿有哪些差别？
达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）> 第二条：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位…

员工考核不合格，企业能否调岗降薪或解除合同？
《劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬为劳动合同必备条款。如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整，应注意以三种情形：协商调岗调薪《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的…