员工考核不合格，能不能以“不胜任工作”解除合同？
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于很多企业来说，年终考核和“末位淘汰”制度的确能在一定程度上激发员工的…

企业可以劳务派遣员工签订竞业限制协议吗？
常虹与某劳务公司签订劳动合同，于2005年9月起以劳务派遣方式在某企业任客户经理。 2013年7月，常虹与企业签订《保密和竞业限制协议》，后于2014年4月辞职并办理退工手续离职。常虹自与企业解除劳务派遣劳务关系后，即到处于筹建阶段的某公司提供服务。企业认为，常虹违反了竞…

员工被裁员获得近20万经济补偿！劳动者工龄的5个作用
工龄有用吗？有些人没什么用，工作了七八年还没有刚进公司的应届毕业生工资高，工龄只能证明你年龄大。而有些人用处很大，最近公司裁员，有个工作二十几年的老员工被裁了，赔了将近二十万。确实，很多时候工龄多少用处不大，然而在一些特殊的时候，工龄长的劳动者能够享有的待…

员工申请休年假，公司没批准，缺勤能算是旷工吗？
员工想出去旅游，向公司申请一次性休完当年带薪年假，公司未批准的情形下员工强行休假，公司能否认定员工旷工？以旷工辞退员工是否违法？孙仲是某家电销售公司员工，从事的是客服岗位，双方订立为期两年的劳动合同。孙仲特别爱好旅游，每年都会和朋友约一次远途旅游，在入职公…

哪些情形员工可以提前退休？待遇有什么差别？
按照原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定的精神，工人要办理提前退休，必须要符合这几种条件。一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；二是因病或非…

劳动争议双方调解，签订协议应当注意些什么？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。劳动争议调解协议是指劳动争议当事人（…

劳动争议案件“一裁两审”制度与“一裁终局”制度
当劳动者与用人单位产生劳动争议，可以通过协商解决、向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是劳动争议案件最主要的解决途径，近年来劳动争议案件激增，很多地方的仲裁机构都出现了排队审理的情况。劳动争议“一裁两审”，是指劳动争议处理…

每年都以不同主体签合同，员工工龄会不会连续计算？
经常看到裁员的新闻，人们总容易想象到自己被裁员时的情景，裁员后的经济补偿当然是最受劳动者关注的。疫情后 “经济补偿金”这个词的百度搜索指数增长了近一倍。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经…

企业单方调岗不具备这些条件，员工可以拒绝
企业实行轮岗制度，就可以随意调换员工岗位了吗？根据《劳动合同法》规定，员工的工作岗位、工作内容等，是劳动合同的必备内容，用人单位调整员工的工作岗位，需要与员工协商一致，并且变更劳动合同。司法实践中，因员工不服从企业单方调岗而产生的劳动争议非常多，主要有以下…

工伤超过时效即无法认定，这五种情形除外
2016年9月，李勇至某企业工作，2017年1月，李勇在砸石英时不慎被石英碎片崩伤右眼。2017年11月李勇以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在该案审理过程中，经法院释明，因企业与李勇存在劳动关系，李勇应当先申请工伤认定。2018年1月，李勇向人…