企业违法克扣工资的7种常见情形，员工可以要求经济补偿
《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣工资是员工最反感的，却是对于管理最有效的方式，很多企业无论是员工迟到、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等，处罚方式都是扣工资。实际中，企业90%以上的扣工资…

企业可以规定试用期员工不能请病假吗？
有一个员工还没过试用期，但是查出癌症了，可以休多少天假？应该怎么处理这种情况？法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。按常理来讲，员工还在试用期，一…

关于产检假、产假、陪产假的相关规定
1、法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期，但其中两天已包括在预产假中。②女职工妊娠期间在医疗保健机构约…

员工可以通过哪些方式通知单位解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30日以书面通知单位，既是解除合同的程序，也是解除合同的条件。员工提前30日书面通知单位解除合同，无需征得单…

九月各地劳动法政策发生了哪些变化？
国家：《安全生产法（2021）》实施 9月1日起，修正后的《安全生产法》即将实施。根据修改后的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（二）组织制定并实施本单位安全生产规…

这5种情形，员工要求周末加班费将得不到支持
根据劳动法规定，用人单位安排员工在休息日加班，应当支付200%的加班工资。如果用人单位安排员工在休息日加班未支付加班费，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，如果单位未在限期内支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金…

企业经营困难安排员工待岗，员工能否离职要求经济补偿？
企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班，但企业没有与员工解除劳动合同，而是让员工在家待岗，每月发放生活费，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？被迫离职指的是用人单位存在违反劳动法律规定行为，员工单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形…

员工与企业发生劳动纠纷后有哪些解决途径？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。劳动争议的解决方式有哪些？用人单位与…

劳动者依法享有休息权和劳动保护权
休息休假权（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据前述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时…

竞业限制协议是否限于单位管理人员或技术人员？
竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。李思于2003年4月21日入职某单位，从事技术岗位工作。2003年7月1日，双方同时签订有《员工保…