九月各地劳动法政策发生了哪些变化？
国家：《安全生产法（2021）》实施 9月1日起，修正后的《安全生产法》即将实施。根据修改后的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（二）组织制定并实施本单位安全生产规…

这5种情形，员工要求周末加班费将得不到支持
根据劳动法规定，用人单位安排员工在休息日加班，应当支付200%的加班工资。如果用人单位安排员工在休息日加班未支付加班费，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，如果单位未在限期内支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金…

企业经营困难安排员工待岗，员工能否离职要求经济补偿？
企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班，但企业没有与员工解除劳动合同，而是让员工在家待岗，每月发放生活费，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？被迫离职指的是用人单位存在违反劳动法律规定行为，员工单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形…

员工与企业发生劳动纠纷后有哪些解决途径？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。劳动争议的解决方式有哪些？用人单位与…

劳动者依法享有休息权和劳动保护权
休息休假权（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据前述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时…

竞业限制协议是否限于单位管理人员或技术人员？
竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。李思于2003年4月21日入职某单位，从事技术岗位工作。2003年7月1日，双方同时签订有《员工保…

公司给员工股票激励，算是劳动报酬的一部分吗？
实践中常见的用人单位对高级管理人员、高级技术人员等骨干员工实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应以双方间约定为准。《录用意向书》能否作为双方间的明确约定？高级管…

企业单方调整员工的工作地点，员工有权不去
2013年4月24日，李微微入职某公司，双方签订的劳动合同约定李微微工作岗位为导购，工作地点在北京某商场。李微微户籍地为北京市西城区，家庭住址为北京市海淀区。2014年9月28日，公司做出《调店通知》，通知李微微其已被调至公司下属天津店面，工资待遇按天津的标准执行，若李…

企业单方制定的规章制度，可能是无效的
曾淑芬于2011年8月22日入职某制造公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度。公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。曾淑芬认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，但称未见过《发行部绩效…

培训服务期未满劳动合同到期，单位可以终止合同
服务期尚未届满、劳动合同到期时，用人单位可否依法终止劳动合同？虽然目前的劳动争议裁判实践中基本都认为企业可以依法终止服务期未满的劳动合同，但也有少数人认为《劳动合同法实施条例》中"劳动合同续延至服务期满"的规定对企业同样有约束力。【案例】刘正于2012…