公司安排员工下班后在家完成工作，员工突发疾病算工伤吗？
员工在家完成工作时突发疾病死亡，能算是工亡吗？人社局不予认定工伤，是不是就不算工伤了？《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。员工在家里完成企业安排的工作任务，突发疾病死亡，不…

员工要求补缴社保常见的6种结果，怎样减少企业损失？
员工自愿放弃缴纳社保或企业要求员工放弃缴纳社保，签订《自愿放弃缴纳社保协议》，企业每个月给员工定额的社保补贴，员工事后还能要求企业补缴社保吗？为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因私自约定而免除，所以员工还是可以要求补缴。并且根据《劳动合同法》规定…

员工要求确认劳动关系受一年的劳动仲裁时效限制吗？
劳动者申请劳动仲裁请求确认劳动关系是否适用一年的仲裁时效？仲裁时效即是权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计…

拖欠农民工工资“黑名单”30条联合惩戒措施
人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。（…

企业用工常见劳动纠纷相关的45个法律知识
1.就业歧视用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，侵害劳动者平等就业的权利。2.试用期劳动合同期限3个月以下不能约定试用期，3个月到一年试用期1个月，一年到三年试用期2个月，三年以上…

员工工伤（职业病）待遇汇总表

劳动争议案件员工提出的最多的4个诉求
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。一、用人单位与劳动者之间在哪些方面可…

在职员工申请劳动仲裁维权，公司可以认定为旷工吗？
员工申请劳动仲裁告公司，仲裁期间还要到公司上班吗？如果没上班公司按旷工解雇是否违法？实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司，会是一件比较尴尬的事情，实际中很少会有员工这样去…

企业招用临时工应当注意哪些用工风险？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益。临时工与全日制用工有相同之处，但与非全日制用工明显不同，体现在临时工与…

公司调整员工工作岗位和工作地点，应当满足这5个条件
员工销售业绩不佳被公司调岗到内蒙古，员工拒绝后被按旷工解雇，员工申请劳动仲裁能获得赔偿金吗？因员工拒绝单位调岗而产生的劳动争议，关键在于单位调岗的“合理性”，不合理的调岗员工可以拒绝，如果调岗具备合理性，员工拒绝调岗被解雇也得不到赔偿。调岗合理性的5个因素：…