企业用工常见劳动纠纷相关的45个法律知识
1.就业歧视用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，侵害劳动者平等就业的权利。2.试用期劳动合同期限3个月以下不能约定试用期，3个月到一年试用期1个月，一年到三年试用期2个月，三年以上…

员工工伤（职业病）待遇汇总表

劳动争议案件员工提出的最多的4个诉求
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。一、用人单位与劳动者之间在哪些方面可…

在职员工申请劳动仲裁维权，公司可以认定为旷工吗？
员工申请劳动仲裁告公司，仲裁期间还要到公司上班吗？如果没上班公司按旷工解雇是否违法？实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司，会是一件比较尴尬的事情，实际中很少会有员工这样去…

企业招用临时工应当注意哪些用工风险？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益。临时工与全日制用工有相同之处，但与非全日制用工明显不同，体现在临时工与…

公司调整员工工作岗位和工作地点，应当满足这5个条件
员工销售业绩不佳被公司调岗到内蒙古，员工拒绝后被按旷工解雇，员工申请劳动仲裁能获得赔偿金吗？因员工拒绝单位调岗而产生的劳动争议，关键在于单位调岗的“合理性”，不合理的调岗员工可以拒绝，如果调岗具备合理性，员工拒绝调岗被解雇也得不到赔偿。调岗合理性的5个因素：…

员工请事假未获批准就旷工，公司解雇的正确流程
根据劳动法律规定，员工请事假需要向用人单位申请批准，请事假未获得批准的情况下缺勤，可以视为旷工。那如果员工确实有急事需要请假，但是公司就是不批准怎么办？实践中，因此而产生的劳动纠纷也有不少：岳父癌症需要转院员工请假公司未批准、父亲弥留之际员工请假回家探望公…

山东省发布劳动监督条例，欠薪、裁员、加班、未缴社保重点监督
2021年7月29日下午，山东省十三届人大常委会第二十九次会议闭会，会后，山东省人大常委会办公厅召开新闻发布会。《山东省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)已经山东省第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议通过。《条例》将于2021年10月1日起施行。山东各…

在企业工作15年的老员工，应当享有哪些权益？
据统计，中国民营企业平均寿命不到三年，能存活10年以上的企业不足5%。员工是企业经营和发展的核心竞争力，普遍来说，在企业工作时间长，年龄偏大的职工，虽然工作经验丰富，但在学习能力、创新能力和体能精力方面就不如新入职的年轻员工，给企业带来的价值也会略低。所以在实…

即将退休或已经退休的职工，工伤待遇有什么不同？
职工提出辞职，工伤待遇有哪些变化？工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的…