2021年全国各省市最低工资标准
各省市最低工资标准（截至2021年7月）省市区一档二档三档四档北京2320天津2180河北1900179016801580山西1700160015001400内蒙古1760166015601460辽宁1810161014801300吉林1780168015801480黑龙江186016101450上海2590江苏202018301620浙江2010180016601500安徽155013801280118…

安排员工加班，这8个问题企业必须要知道
1、《劳动法》中关于加班的规定根据劳动法规定，企业由于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作，即为加班。企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、企业安排员工加班的时间限制…

用工100条：员工试用期不合格，可以延长两个月试用期吗？

用工100条：员工的未休年休假工资怎么算？

用工100条：公司无故开除员工要支付多少赔偿？

即使用人单位破产，员工仍然可以要求补缴社保
员工向人社局投诉，要求单位补缴社保，有时效限制吗？如果人社局以超过时效不予受理怎么办？根据《社会保险法》规定，企业应当在员工入职的30日内，为员工办理社会保险登记缴纳社保费用，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。对于追缴社…

年终奖应当何时发放？如何发放？如何规定？
实践中，年终奖的形式多样，不必须是钱，各企业年终对员工的激励方式主要有以下几种：1．双薪。即在年终多发一个月的工资，俗称"第十三薪"。2．组织旅游或发放旅游费。既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情。3．年终奖金。这是最常见的形式，少则几百、几千，多则数…

用工100条：哪些情形公司要支付N+1倍经济补偿？

用工100条：公司没给员工缴社保，常见的6种劳动纠纷

病假工资、疾病救济费、医疗补助费，有什么不同？
病假工资，是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。病假工资的概念，见于原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），该文件第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。” 关…