用工100条：公司无故开除员工要支付多少赔偿？

即使用人单位破产，员工仍然可以要求补缴社保
员工向人社局投诉，要求单位补缴社保，有时效限制吗？如果人社局以超过时效不予受理怎么办？根据《社会保险法》规定，企业应当在员工入职的30日内，为员工办理社会保险登记缴纳社保费用，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。对于追缴社…

年终奖应当何时发放？如何发放？如何规定？
实践中，年终奖的形式多样，不必须是钱，各企业年终对员工的激励方式主要有以下几种：1．双薪。即在年终多发一个月的工资，俗称"第十三薪"。2．组织旅游或发放旅游费。既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情。3．年终奖金。这是最常见的形式，少则几百、几千，多则数…

用工100条：哪些情形公司要支付N+1倍经济补偿？

用工100条：公司没给员工缴社保，常见的6种劳动纠纷

病假工资、疾病救济费、医疗补助费，有什么不同？
病假工资，是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。病假工资的概念，见于原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），该文件第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。” 关…

用工100条：哪些情形员工可以要求公司支付二倍工资

签订无固定期限劳动合同，有哪些好处和坏处？
可能是出于对计划经济时代"铁饭碗"根深蒂固的认识和恐惧，企业管理实践中，众多企业管理者其中不乏很多HR管理者，错误地认为无固定期限劳动合同就是员工的"铁饭碗"，因而竭力避免与员工签订无固定期限劳动合同，哪怕是违背法律法规强制性规定在所不惜！基…

员工的哪些行为可以认定为旷工？旷工几天可以解除合同？
旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。司法实践中，“员工旷工三天公司可以解除劳动合同”，很多用人单位都是这样规定，有的是旷工两天或一天就解雇。因此而产生的劳动争议，哪方胜诉取决于以下几个问题的认定：一、员工的缺勤行为能认定为…

劳务派遣员工和正式员工必须“同工同酬”吗？
同工同酬是我国劳动法中对劳动报酬分配方面的一种约束性规定，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等差别，只要提供相同的劳动、取得相同的劳动成果，就应获得相同的劳动报酬。同工同酬规定的立法目的主要…