劳动者工作时间与休息休假的相关法律规定
1.标准工时制是如何规定的？《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作８小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定在劳动法生效之后出台的…

如何区分单位内部人员是否属于劳动关系？
《劳动合同法实施条例》 第3条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。对于用人单位而言，特别是对于民办非企业单位而言，劳动用工需要遵循合法性原则。民办非企业单位也是劳动法上的适格主体，所以也应当遵守《劳动合同法》等…

判断单位和劳动者是否属于劳动关系的三个标准
劳动合同的订立是劳动关系建立的反映和书面证据，劳动关系的建立又往往通过订立劳动合同来体现和细化。在劳动人事管理实务中，很多问题让企业感到棘手，比如，劳动者本人不愿意订立书面劳动合同，订立了书面劳动合同又不愿意来公司工作，等等。在《劳动合同法》背景下，更多的…

两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同
北京某IT公司主要从事办公软件的开发，由于软件人才流动率比较高，所以公司也不愿与新员工订立长期劳动合同。2008年1月，公司招聘了一批研发人员，并与之均签订了1年的劳动合同。2009年1月的时候，由于新接一批软件类工程，公司与这批研发人员续签了1年的劳动合同。2010年1月的…

员工达到订立无固定期限劳动合同条件，公司可以选择不签吗？
劳动合同按照期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实践中，企业通常以固定期限劳动合同为常态，以无固定期限劳动合同为例外，以完成特定工作任务为期限劳动合同为补充。并且，在固定期限劳动合同中企业往往选择短期劳动合同…

实习生签订三方协议，是不是劳动关系？
劳动合同订立并不意味着劳动关系建立，劳动关系建立也并不标志着劳动合同订立。劳动关系建立是指特定条件满足时劳动者与用人单位之间形成了劳动法上的劳动权利义务关系，建立的标志是用人单位开始用工，即劳动者到用人单位报到或开始提供劳动。三方协议订立不等于劳动关系建立…

员工离职后，公司应该在多久之内付清工资？
劳动者离职，公司可以在离职后多久内与其结清工资？是否可以在公司下月度支付全体员工工资时一并支付？《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各省市对于劳动者离职工资结算与支付期限…

用人单位解除试用期员工，有两种合法的方式
某公司招聘李腊拉为华东区的营销总监，并与之签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出试用期解除劳动合同。李腊拉不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时提出解除劳动合同。李腊拉不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，…

劳动合同可以不叫“劳动合同”吗？
《劳动合同法》第十条第一款明确了，建立劳动关系即应签订劳动合同，而且应采用书面形式。实践中很多劳动者和用人单位有3个误区：（1）"书面形式"不等于"纸面形式"。书面形式是指通过文字或书面材料成立意思表示的法律行为方式。《合同法》第11条指出，&q…

员工要求未休年休假工资报酬的仲裁时效是多久？
根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实践中，劳动者主张未休年休假工资报酬的争议越来越多。但未休年休假工资报酬作为一项劳动法律上的权利，自然也应受到仲裁时效的限制。关于年休…