用工100条：哪些情形员工可以要求公司支付二倍工资

签订无固定期限劳动合同，有哪些好处和坏处？
可能是出于对计划经济时代"铁饭碗"根深蒂固的认识和恐惧，企业管理实践中，众多企业管理者其中不乏很多HR管理者，错误地认为无固定期限劳动合同就是员工的"铁饭碗"，因而竭力避免与员工签订无固定期限劳动合同，哪怕是违背法律法规强制性规定在所不惜！基…

员工的哪些行为可以认定为旷工？旷工几天可以解除合同？
旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。司法实践中，“员工旷工三天公司可以解除劳动合同”，很多用人单位都是这样规定，有的是旷工两天或一天就解雇。因此而产生的劳动争议，哪方胜诉取决于以下几个问题的认定：一、员工的缺勤行为能认定为…

劳务派遣员工和正式员工必须“同工同酬”吗？
同工同酬是我国劳动法中对劳动报酬分配方面的一种约束性规定，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等差别，只要提供相同的劳动、取得相同的劳动成果，就应获得相同的劳动报酬。同工同酬规定的立法目的主要…

需要多次调动员工的工作地点，劳动合同应当怎样约定？
司法实践中，公司单方调动员工工作地点和工作岗位，是很容易引起劳动争议的一个节点。为什么大多员工不愿服从公司调岗？1、公司调岗具有侮辱、惩罚性质，调岗是一种惩罚，或者是通过调岗来“劝退”员工。2、调岗后收入会降低，或者是会给员工的工作、生活带来不便。3、调整后的…

员工入职时，双方有哪些"知情权"和"告知义务"？
1.《劳动合同法》第八条规定明确了劳资双方的"知情权"，一方的"知情权"对应另一方的"告知义务"。理解该条规定，最好结合《劳动合同法》第三条中劳动合同订立的"5大基本原则"，特别是其中的"诚实信用"原则，这样能够更为透彻…

与员工解除劳动关系，常见的8个劳动争议问题
司法实践中，大部分的劳动争议都是发生在劳动关系解除以后，在职期间存在的纠纷问题，容易在劳动关系解除时一起爆发。实践中，解除劳动关系一般有以下几种情形：员工辞职、单位解除、协商一致解除、公司解散或裁员、劳动合同期满等终止合同。解除劳动合同的8个常见争议问题：1…

拖欠工资多久会构成拒不支付劳动报酬罪？
实践中，单位存在拖欠劳动报酬的情形，员工通常有三种法律维权途径：1、向法院申请支付令《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、向劳动部门投诉《劳动监察条例》第二十…

劳动法规定，这6种情形，员工可要求加倍赔偿金
哪些情形下，劳动者申请劳动仲裁，可以要求单位支付加倍赔偿金？木xx日杰甫（维吾尔族，以下简称小木）是某枣业公司员工，2015年12月至2016年5月，公司未向员工发放工资。小木等30名员工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及支付加倍赔偿金。劳动仲裁…

8种你可能遇到的劳动争议问题，企业的胜率高吗？
据统计，劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是：劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷。按常理，用人单位作为用工的主导方，更有利于证据的留存，在产生劳动争议后应当胜率很高才对。然而事实正好相反，劳动争议仲裁中，80%以…