员工自愿放弃缴纳社保或企业要求员工放弃缴纳社保，签订《自愿放弃缴纳社保协议》，企业每个月给员工定额的社保补贴，员工事后还能要求企业补缴社保吗？

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因私自约定而免除，所以员工还是可以要求补缴。

并且根据《劳动合同法》规定，如果企业未依法缴纳社会保险，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。

经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均工资

那是不是说自愿放弃社保的协议就没用呢？

一般情况下是没用的，但如果有劳动合同、工资条等相互约定印证，也可以成为有效约定。

员工要求企业补缴社保，通常会有6种结果

1.无法补缴或企业无需补缴

补缴社保员工需要提供双方存在劳动关系的证明，劳动合同是最直接的证据，如果未签劳动合同，员工也没有任何能够证明劳动关系的证据，企业则无需补缴。（一般很难否认劳动关系）

还有就是无法补缴，目前没有适用于全国的社保补缴政策，很多地方对补缴社保有不同的要求，不能补缴就只能另行要求补偿。

2.企业补缴社保并支付经济补偿金

这是司法实践中出现最多的情形，因为《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定了，员工以企业未依法缴纳社保解除劳动合同，企业应当支付经济补偿金。

未缴社保、试用期未缴社保、未按实际工资缴纳社保都属于未依法缴纳社保的情形。

3.企业补缴社保但无需支付经济补偿

员工与企业订立《自愿放弃缴纳社保协议》后，又以企业未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，提起劳动仲裁要求企业支付经济补偿金，部分地区是不支持的。

因为员工自愿放弃后又以此要求支付经济补偿，有违诚信原则，人民法院不予支持，但是员工仍能要求补缴社保。

4.企业补缴社保员工返还社保补贴

企业和员工签订了《自愿放弃缴纳社保协议》，其中约定了员工自愿放弃社保，企业每个月支付500元的社保补贴。

如果员工之后要求补缴社保，企业仍然需要补缴，但可以要求员工返还在职期间企业发给的社保补贴。

5.企业补缴社保但员工需要承担部分滞纳金

对于一些在企业工作时间比较长的员工，企业补缴社保的数额是非常大的，因为时间越久滞纳金就会越高。

如果企业能后证明未缴社保确是员工原因所致，员工要求补缴社保，所产生的滞纳金，员工因自身存在过错，法院会判定员工承担部分滞纳金损失。

6.无法补缴一次性赔偿损失

员工因企业未缴纳社保，达到退休年龄却无法领取养老金，且社保部门通知无法补缴。

员工可以要求企业承担养老保险损失，部分法院支持企业按月向员工支付养老金，部分法院支持一次性支付员工养老保险待遇损失。