需要多次调动员工的工作地点，劳动合同应当怎样约定？
司法实践中，公司单方调动员工工作地点和工作岗位，是很容易引起劳动争议的一个节点。为什么大多员工不愿服从公司调岗？1、公司调岗具有侮辱、惩罚性质，调岗是一种惩罚，或者是通过调岗来“劝退”员工。2、调岗后收入会降低，或者是会给员工的工作、生活带来不便。3、调整后的…

员工入职时，双方有哪些"知情权"和"告知义务"？
1.《劳动合同法》第八条规定明确了劳资双方的"知情权"，一方的"知情权"对应另一方的"告知义务"。理解该条规定，最好结合《劳动合同法》第三条中劳动合同订立的"5大基本原则"，特别是其中的"诚实信用"原则，这样能够更为透彻…

与员工解除劳动关系，常见的8个劳动争议问题
司法实践中，大部分的劳动争议都是发生在劳动关系解除以后，在职期间存在的纠纷问题，容易在劳动关系解除时一起爆发。实践中，解除劳动关系一般有以下几种情形：员工辞职、单位解除、协商一致解除、公司解散或裁员、劳动合同期满等终止合同。解除劳动合同的8个常见争议问题：1…

拖欠工资多久会构成拒不支付劳动报酬罪？
实践中，单位存在拖欠劳动报酬的情形，员工通常有三种法律维权途径：1、向法院申请支付令《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、向劳动部门投诉《劳动监察条例》第二十…

劳动法规定，这6种情形，员工可要求加倍赔偿金
哪些情形下，劳动者申请劳动仲裁，可以要求单位支付加倍赔偿金？木xx日杰甫（维吾尔族，以下简称小木）是某枣业公司员工，2015年12月至2016年5月，公司未向员工发放工资。小木等30名员工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及支付加倍赔偿金。劳动仲裁…

8种你可能遇到的劳动争议问题，企业的胜率高吗？
据统计，劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是：劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷。按常理，用人单位作为用工的主导方，更有利于证据的留存，在产生劳动争议后应当胜率很高才对。然而事实正好相反，劳动争议仲裁中，80%以…

企业可以调岗的8种情形，员工应当服从
劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容，是双方签订劳动合同时的必备内容，单位调整员工的工作地点和工作岗位属于劳动合同变更。根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更应当采用书面形式，应当与劳动者协商一致。然而实践中，员工工作岗位、工作内容的调整，基本都是用人单位单…

公司规定离职员工业务提成不发，合法吗？
魏某某入职某某网络技术上海有限公司苏州分公司，从事房屋销售工作，包括拜访客户、谈合作、提报、签合同、上线合作等等，2019年6月13日自行辞职。公司与魏某某的工资待遇方面，双方约定固定工资加业务提成，魏某某离职后，公司拒绝支付应付的业务提成，公司称按照提成制度规定…

单位可以要求员工赔偿的7种情形，工作中造成损失应该承担多少赔偿责任？
员工工作中给单位造成经济损失，可以要求员工承担全部赔偿责任吗？这需要根据实际情况而定，如果劳动者故意造成单位损失的，存在很大的主观恶性，可以考虑由员工全额赔偿。若是因为员工重大过失造成损失，有过失但非故意造成，则应该限额赔偿，单位不能要求承担全额赔偿。实践…

公司可以规定带薪年休假"不休即作废"？
刘关张于2013年8月1日入职北京某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与刘关张续订劳动合同，并向刘关张支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。刘关张提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数…