企业与新员工约定试用期应当注意这5个要点
关于试用期约定，《劳动合同法》首先明确了试用期应当包括在劳动合同期限以内，这与先前的法律规定相一致。《劳动合同法》做出的新规定，特别是对企业在试用期约定时做出了新的约束性规定，主要有以下几个方面，对于企业而言，尤其应当重视。 1.关于单独订立试用期合同。很多企…

试用期如何约定？试用期解除合同应当注意什么？
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合公司的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资的80%。试用期约定并非劳动合同的法定必备条款，属于劳动合同中双方自主约定的范…

员工离职签订《离职协议》，约定无争议事项，对企业很有利
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。蔡坤坤于2013年2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方…

企业设立的分公司、办事处是否具备用工资格？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益企业发展到一定阶段会在外地设立分支机构，目的是为了更好的拓展业务。对于企…

员工在职期间违反竞业限制协议应否承担违约责任？
《劳动合同法》第二十四条第二款规定竞业限制期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称“《司法解释（四）》”）第八条规定劳动合同解除或者终止后，用人单位需按照约定及时支付劳动者经济补偿，如超过三个月未支付，劳动者…

劳动合同中哪些约定条款实践中无效？
劳动合同是劳动争议仲裁中双方最直接的证据，司法实践中，劳动合同的约定条款往往决定着胜负的天平，懂法的企业会在劳动合同中把可能会遇到的争议情况进行风险规避，而不利的劳动合同内容，可能会直接导致败诉。实践中，企业在订立劳动合同时，应当注意法定必备条款的齐整充实…

孕期女职工请假产检，应当视为正常出勤
劳动法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别的保护措施，用人单位应当保证三期女职工的法定权益，包括产检、产假、生育津贴、哺乳假等，在员工没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括裁员、合同期满等情形。付婷婷于2011年6月入职某航空公司，担任出纳一职，双方签…

发生劳动争议后，接受第三方调解应该注意些什么？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生…

员工以公司未提供劳动条件“被迫离职”，是否应当事先通知单位？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。员工依据推定解雇制度行使劳动合同解除权，其权利性质属于形成…

劳动合同中关于劳动条件的条款设计
劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指在劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人…