哪些情形员工主动离职也有补偿？应该注意什么？
用人单位有哪些情形劳动者可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿？（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位…

认定劳动关系的争议，举证责任由谁承担？
薛定主张其于8月1日入职某快递公司，担任快递员，工资标准为试用期每月2500元，转正之后每月6000元。由公司经理王某招聘，且王某对其进行管理，薛定主张其实际工作到12月27日，后提出离职。薛定据此提交了快递公司抬头的快递单及日历。快递公司主张，其作为北京市行政区域内的…

企业聘用外国员工，超过就业证范围属非法用工
2015年8月1日，某外国公民汤姆与上海某网球俱乐部订立劳动合同，双方约定汤姆在北京市某区从事网球教练的工作，由北京某体育文化公司对其进行日常工作的领导管理，并按月支付其工资。网球俱乐部为汤姆先后办理了《外国人就业许可证书》、工作签证以及居留许可证。最终汤姆于20…

员工之间有不正当关系，公司解雇是否违法？
劳动合同的解除情形必须法定，特别是用人单位单方面解除劳动合同，更是要遵循法律规定的情形与条件。在有些特殊情形下，也可以适用《劳动法》及《劳动合同法》的劳动者要遵守职业道德及合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则来解除劳动合同。当然，有具体适用情形的…

劳动合同中工作内容、工作地点、工作时间如何约定？
工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。工作内容的约定一般需要满足两个原则：一是具体原则，约定的工作内容和岗位应当是具体的，不能是抽象的技术职或管理职这样的表述；二是明确原则，约定的…

女职工保护：女职工禁忌从事的劳动范围
女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定…

企业与员工订立电子劳动合同应该注意
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务…

员工发生工伤事故，这6个问题一定要知道
1、员工对其受伤存在过错，影响工伤认定吗？工伤认定采取的是“无过错原则”，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿，这种补偿是无条件的，而不管劳动者个人是否有过错。但是《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十…

劳动双方协商解除劳动合同比较重要的三个点
一、协商解除经济补偿金是多少？《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定：用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准在本单位工作满…

企业不跟员工订立书面劳动合同的法律风险
2017年8月，某高校应届大学毕业生刘彤彤应聘到江苏苏州某IT制造业外企工作。其实来到苏州这家外企，刘彤彤一直不是很情愿，在学校“先就业、后择业”就业政策的驱使下，考虑到苏州离自己老家上海比较近，最后在离校前夕与苏州的这家外企签了协议。刘彤彤一直希望能在老家上海找…