工伤认定、评残、赔偿，记住这12个时限
司法实践中，员工在工作中意外受伤后，是最容易发生纠纷的，因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间，而受伤后无论是职工还是亲属都遭受了打击，情绪起伏会比较大，如果这个时候用人单位不管不顾…

劳动法规定，员工“被迫离职”可以要求企业支付经济补偿
根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿：未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等。以…

竞业限制协议的时限、地域、限制范围规定
《劳动合同法》第24条第2款明确规定：竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外,《劳动合同法》没有规定其他竞业限制行为。 但从切实保…

达到法定退休年龄还能认定工伤吗？待遇赔偿有哪些差别？
达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）> 第二条：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位…

员工考核不合格，企业能否调岗降薪或解除合同？
《劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬为劳动合同必备条款。如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整，应注意以三种情形：协商调岗调薪《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的…

员工考核不合格，能不能以“不胜任工作”解除合同？
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于很多企业来说，年终考核和“末位淘汰”制度的确能在一定程度上激发员工的…

企业可以劳务派遣员工签订竞业限制协议吗？
常虹与某劳务公司签订劳动合同，于2005年9月起以劳务派遣方式在某企业任客户经理。 2013年7月，常虹与企业签订《保密和竞业限制协议》，后于2014年4月辞职并办理退工手续离职。常虹自与企业解除劳务派遣劳务关系后，即到处于筹建阶段的某公司提供服务。企业认为，常虹违反了竞…

员工被裁员获得近20万经济补偿！劳动者工龄的5个作用
工龄有用吗？有些人没什么用，工作了七八年还没有刚进公司的应届毕业生工资高，工龄只能证明你年龄大。而有些人用处很大，最近公司裁员，有个工作二十几年的老员工被裁了，赔了将近二十万。确实，很多时候工龄多少用处不大，然而在一些特殊的时候，工龄长的劳动者能够享有的待…

员工申请休年假，公司没批准，缺勤能算是旷工吗？
员工想出去旅游，向公司申请一次性休完当年带薪年假，公司未批准的情形下员工强行休假，公司能否认定员工旷工？以旷工辞退员工是否违法？孙仲是某家电销售公司员工，从事的是客服岗位，双方订立为期两年的劳动合同。孙仲特别爱好旅游，每年都会和朋友约一次远途旅游，在入职公…

哪些情形员工可以提前退休？待遇有什么差别？
按照原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定的精神，工人要办理提前退休，必须要符合这几种条件。一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；二是因病或非…