公司给员工股票激励，算是劳动报酬的一部分吗？
实践中常见的用人单位对高级管理人员、高级技术人员等骨干员工实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应以双方间约定为准。《录用意向书》能否作为双方间的明确约定？高级管…

企业单方调整员工的工作地点，员工有权不去
2013年4月24日，李微微入职某公司，双方签订的劳动合同约定李微微工作岗位为导购，工作地点在北京某商场。李微微户籍地为北京市西城区，家庭住址为北京市海淀区。2014年9月28日，公司做出《调店通知》，通知李微微其已被调至公司下属天津店面，工资待遇按天津的标准执行，若李…

企业单方制定的规章制度，可能是无效的
曾淑芬于2011年8月22日入职某制造公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度。公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。曾淑芬认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，但称未见过《发行部绩效…

培训服务期未满劳动合同到期，单位可以终止合同
服务期尚未届满、劳动合同到期时，用人单位可否依法终止劳动合同？虽然目前的劳动争议裁判实践中基本都认为企业可以依法终止服务期未满的劳动合同，但也有少数人认为《劳动合同法实施条例》中"劳动合同续延至服务期满"的规定对企业同样有约束力。【案例】刘正于2012…

公司能以现金奖励，与员工约定服务期吗？
2013年10月，孙晓入职某科网公司，担任技术总监，双方签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方签订了《奖金协议》，约定科网公司向孙晓发放特殊现金奖励，金额为税前120000元；孙晓充分享有该奖金的前提条件是需要自2014年1月1日起工作满一年；若孙晓自2014年1月1日起一年…

企业以员工违反规章制度解除合同，要注意这10点
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。制订规章须经过民主程序用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休…

调整员工的工作岗位能不能再约定一次试用期？
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合公司的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资的80%。 2019年3月，上海某公司生产部赵中头脑聪明，做事灵活，技术业务也掌握得…

员工达到退休年龄，还能获得一次性伤残就业补助金？
赵国庆在公司工作期间，公司为赵国庆缴纳有工伤保险。2012年12月30日赵国庆因工受伤，经相关部门认定，赵国庆所受伤情为工伤，工伤等级为10级。2013年1月30日赵国庆年满60周岁达到法定退休年龄，但由于其养老保险缴费年限未达退休条件，不能享受领取养老金的待遇。2013年6月开…

签试用期合同可以不买社保？这是个误区
基于对试用期约定这个所谓“解除劳动合同万能法宝”的错误认识，很多企业在实践中往往会滥用试用期约定，出现任意约定试用期、任意延长或缩短试用期、在试用期内任意解除劳动合同等错误做法。在《劳动合同法》背景下，这往往会遭受法律上的不利后果，增加企业的管理成本。其实…

公司不安排工作，员工上下班打卡后就走人，不能算旷工？
企业不安排员工安排工作，员工上班打卡后就走人，能认定为旷工吗？企业规定迟到3小时视为旷工一天，是不是违法规定？【案例】（2019）新01民终3981号孙淼2004年8月进入某培训学校从事会计主管职位，合同约定她的工资为基本工资1500元加绩效工资，绩效工资根据其工作业绩、劳动…