个体工商户招工用工，注销后员工还能否维权？
2020年5月18日李莉莉入职到吴梦丽经营的婚纱造型工作室（个体工商户），未签订劳动合同。2020年12月，李莉莉认为少发了11月业绩提成，要求补发，但吴梦丽不同意补发。2021年5月9日，吴梦丽将婚纱造型工作室关闭注销了。李莉莉要求补发提成未果，后申请了仲裁要求补发提成和未签…

派遣工与用工单位发生纠纷，派遣单位是否承担连带责任？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，一般产生劳动争议是劳动者与派遣单位之间的争议，用工单位承担连带赔偿责任。邓成功与某劳务派遣单位签订劳动合同，约定劳务派遣单…

企业把员工人事档案弄丢了，是否承担赔偿责任？
在2006年6月，最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》规定：人民法院应当对当事人起诉要求补办档案、赔偿损失的诉请，作为民事案件受理。后在2006年10月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法…

用人单位解散，员工的赔偿责任应当由谁承担？
法人的终止分为解散、破产和法律规定的其他原因。第七十条至第七十二条规定的是解散清算的问题，第七十三条规定的是破产清算的问题。第七十条是关于清算义务人的规定。除合并或分立解散的情形外，无论是法人主动解散或是被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销等被动解散，清算义…

签订劳动合同的日期就是劳动关系建立的日期吗？
劳动关系的建立对劳动者、用人单位双方均有重要意义。用人单位决定招用劳动者后，对劳动者进行工作安排、熟悉工作环境和规章制度、对劳动者进行必要的岗前培训等工作安排。我们常说双方建立劳动关系应当签订劳动合同，这个非常重要，它是双方建立劳动关系的重要标志。《劳动合…

员工被诊断为职业病，企业要支付哪些赔偿？
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。2013年12月23日，国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、…

企业违法克扣工资的7种常见情形，员工可以要求经济补偿
《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣工资是员工最反感的，却是对于管理最有效的方式，很多企业无论是员工迟到、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等，处罚方式都是扣工资。实际中，企业90%以上的扣工资…

企业可以规定试用期员工不能请病假吗？
有一个员工还没过试用期，但是查出癌症了，可以休多少天假？应该怎么处理这种情况？法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。按常理来讲，员工还在试用期，一…

关于产检假、产假、陪产假的相关规定
1、法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期，但其中两天已包括在预产假中。②女职工妊娠期间在医疗保健机构约…

员工可以通过哪些方式通知单位解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30日以书面通知单位，既是解除合同的程序，也是解除合同的条件。员工提前30日书面通知单位解除合同，无需征得单…