员工离职不通知单位，企业存在哪些用工风险？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。劳动者在未履行请假手续又未与用人单位协商或提前一个月通知用…

如何认定员工属于非全日制劳动关系？
实践当中，部分用人单位为规避用工主体责任、减少用工法律风险，选择与员工签订非全日制用工合同，但实际工作时间、用工方式、工资发放等均与全日制用工人员相同，一旦发生劳动争议，非全日制用工合同不被认可，用人单位往往会面临败诉赔钱的风险。马杉于2010年1月到某企业从事…

高温环境工作，中暑了算不算职业病？
徐洪是某机电企业员工，2017年夏天，天气非常炎热，长期在高温环境下工作的徐洪，在某天工作时感到身体非常不舒服，然后便回家休息。不料这一躺下就陷入了重度昏迷，送往医院治疗后，徐洪被诊断为“热射病后遗症”。2018年，徐洪申请职业病诊断，鉴定为“重度职业性中暑（热射…

员工在公司发生多次工伤，赔偿是叠加计算的么？
员工在同一家用人单位发生多次工伤，工伤待遇赔偿怎么算？员工发生因工受伤后需要长期治疗，用人单位多久可以解除合同？【案例】(2021)辽01民终14508号2014年3月杨莉燕入职沈阳某物业公司从事保洁工作。2014年9月25日，杨莉燕乘坐公司物业公司班车上班，在公司门口下车时，被后…

公司承诺的住房补贴未发，员工提起劳动仲裁会受理吗？
用人企业在劳动合同薪资构成中约定劳动者薪酬包含各种补贴，用人企业也以工资形式将住房补贴发给劳动者，我们可以认为员工与用人企业就住房补贴引起的争议是劳动争议。但是我们国家住房补贴情形并非如此简单，早些年国家就进行过城镇住房制度改革，如果员工与企业就住房补贴纠…

有8种情形合同到期也不能解雇，这家企业解雇赔了26.5万！
劳动合同期满企业都可以终止劳动合同吗？根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满用人单位可以终止合同，但应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。然而实践中，某些情形下即使劳动合同到期，企业也不能…

员工试用期考核不合格企业可以随时解雇吗？
试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段，双方当事人特别是用人单位往往需要在此期间通过各种方式考察相对方。如果在试用期间，双方当事人发现相对方不符合录用条件或主观预期，均可以按照法定的程序来解除劳动合同。试用期考核不合格…

劳务派遣员工能得到经济补偿金的10种情形
劳务派遣员工所在的用工单位经营不善，将员工退回劳务派遣公司，劳务公司能否解除劳动合同？刘杨（化名）2012年12月与某人力资源公司签订劳动合同，后被派遣到某百货公司从事理货员工作，每月工资3500元。刘杨在百货公司工作了三年多，2016年4月，百货公司因为经营不善停业，刘…

员工拒绝跨省调岗，公司按旷工解雇是否违法？
刘婷婷于2012年入职某连锁酒店，任职分店店长，劳动合同期限至2018年7。劳动合同载明，刘婷婷的工作地点以实际分配为准，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到其他地点工作的，刘婷婷须服从公司工作安排，完成工作任务。刘婷婷入职后在广州参加岗位培训，其后在武汉市区域的分…

劳动争议案件“举证责任倒置”如何理解运用？
举证责任倒置，是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。具体到劳动争议举证责任分配中，“举证责任倒置”主要是指以下几个方面：（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律…