根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

部门组织同事一起聚餐，酒足饭饱之后，员工各自回家，途中发生交通事故受伤，是不是工伤？

在用人单位看来，下班后只要不是从事和工作相关的活动，都不应该算是工作时间的延续，部门聚餐后回家不能算是下班回家途中。

而在员工看来，部门组织的聚餐就等于公司组织的，聚餐后回家就等于下班回家，途中发生交通事故就是工伤。

是否能认定为工伤，决定着能不能享受工伤待遇，在人社部门认定和法院审理中，会如何认定呢？

【案例】部门聚餐后回家途中发生事故致多处骨折，能认定工伤吗？

小张是某科技公司技术部员工，某日晚上下班后，技术部负责人组织员工聚餐，聚餐结束后小张驾车回家，途中发生交通事故，导致小张身体多处骨折和软组织挫伤。

经交警部门认定，小张负本次交通事故的次要责任。

公司认为部门聚餐是员工自发的行为，不属于工伤情形，就没有为小张申请工伤认定。

治疗出院后，小张向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

人社局调查后，根据事实情况，认为小张受到的事故伤害符合法律规定的工伤认定情形，故作出工伤认定决定书。

科技公司对于人社局作出的工伤认定结果不服，申请行政复议，复议机关审查后维持了人社局的工伤认定决定，后公司起诉至法院。

【公司主张】

科技公司认为，小张参加部门组织的聚会，是其下班后自愿参加，与工作内容无关，聚餐后回家发生交通事故已不在下班途中的合理时间，也不属于往返于住所和工作地之间的合理路线，故不属于工伤情形。

【法院审理判决结果】

法院认为，部门聚餐虽然不是在正常的工作时间、工作场所内进行，但聚餐是技术部门负责人组织的，主要目的是联络感情、交流经验，属于集体活动，与工作有关联性，是工作的延续。

小张在聚餐结束后在回家途中发生交通事故，属于“合理时间”与“合理路线”的范围内，人社局作出的工伤认定决定，并无不当。

最终法院判决：驳回科技公司的诉讼请求。