不具备用工主体资格的组织招用人员，形成劳动关系吗？
工伤认定以存在劳动关系为前提。如果承包人具有用工主体资格，招用人员与承包人形成劳动关系，不存在什么问题。问题是，大多数情况下，有些承包人（以下简称“包工头”）是不具备用工主体资格的组织或自然人，那么，其招用的人员与谁形成劳动关系呢？有人认为招用人员与“包工…

企业不给员工开具离职证明的风险与实操技巧
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改…

2021年10月后这些新规即将实施
北京：港澳台居民及外国人员可参加基本养老保险2021年10月1日，北京市人力资源和社会保障局和北京市财政局联合发布的《关于持<外国人永久居留身份证>及<港澳台居民居住证>人员参加北京市城乡居民基本养老保险有关问题的通知》，正式生效。《通知》明确了在本市居住…

在不具备用工资质的主题下用工，如何保障工伤权益？
在工伤认定中，虽然以用人单位名义对外经营，但用人单位并不具有合法的市场主体资格，此时还能作为工伤认定的对象吗？ 工伤认定以存在劳动关系为前提，建立劳动关系的主体为用人单位和劳动者。《劳动法》第二条、《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条对于用人单…

实践中认定事实劳动关系的4个特征
事实劳动关系是一种客观存在的状态，具有以下四个特征：事实劳动关系的特征就是双方已经建立了劳动关系，但依据《劳动合同法》的规定，欠缺书面劳动合同。使劳动者的权益得不到保护，特别是证明劳动关系存在一定障碍。事实劳动关系的成因并非只有欠缺书面劳动合同这一个因素，…

女职工产假未休完就上班，工资和津贴可兼得？
女职工在产假未休完之前就开始上班的，既可以获得生育津贴，同时用人单位也要按照正常上班的工资向其支付。生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构…

即使没有劳动关系单位也要承担工伤赔偿责任的4种情形
司法实践中，有几种情形即使用人单位与劳动者并不存在劳动关系，用人单位也应当承担工伤保险责任。1、用人单位违法分包用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工…

员工上班迟到，公司可以对其进行经济处罚吗？
劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理，甚至处罚。在《企业职工奖惩条例》被废止前，用人单位有权对劳动者进行罚款。废止后，用人单位对劳动者进行罚款再无法律依据。根据《工资支付暂行规定》以及《北京市工资支付规定》的规…

员工工作中给他人造成损失，公司是否要担责？
由于员工在工作过程中失误失职造成第三方损害，到底是由谁承担？企业毫无疑问要对此承担相应的法律责任，也就是说，员工犯了错，由企业先行买单。然后，企业可以要求员工赔偿因“员工犯错”而给企业造成的损失。但是，仍需要注意以下两个问题：一是：员工工作失误失职给企业造…

工伤认定以用人单位与职工存在劳动关系为前提
《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；”依此规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件。那么，工伤认定中的用人单位与劳动关系中的用人单位是否一致呢？《工伤保险…