未签劳动合同企业解除劳动关系会产生哪些纠纷？
2008年3月，上海某企业决定辞退一批没有签订书面劳动合同的员工。赵敏是其中的一名临时工，从2002年1月开始就一直在企业从事保洁工作。此次企业人事部通知赵敏其工资结算至2008年3月底，并从4月起不需要再到企业上班了，双方解除此种非正式的劳动关系。企业还告知，如果赵敏希…

港澳台劳动者在内地就业应当注意哪些规定？
香港居民李晓宇与某企业签订三年期固定期限劳动合同。人力资源和社会保障局于2013年12月12日向李晓宇颁发就业证，就业期限至2016年12月12日，就业证中注明的工作单位为A企业。2014年底，李晓宇离开A企业并于2015年1月1日与B企业订立期限为2015年1月1日至2016年12月1日的劳动合…

关于员工非因工受伤的人身损害赔偿规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可…

未签劳动合同怎么认定事实劳动关系？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益。劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是…

企业和员工签兼职合同就不算劳动关系了吗？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益杭州某企业与李书恒签订兼职协议,以此否认双方存在劳动关系，主张系兼职劳务关…

用人单位单方解除劳动合同风险解析与防范
用人单位单方解除劳动合同而引发的争议，一直是劳动争议案件类型中占比较大的争议。综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共十四种：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条…

企业解除试用期员工的合法程序是怎样的？
试用期解除作为劳动合同解除的一种形式，在证据和程序要求上也非常严格。企业要在试用期解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工不符合先前已经披露给员工的录用条件，同时还需要符合法律上规定的各种程序上的要求。 违反法定程序的试用期解除无效 上海某外资企业与员工孙立签…

企业制定规章制度应当注意这些法律风险点
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。合法有效的规章制度是用人单位规范内部管理的“法律”，是用人单位行使劳动用工管…

企业调整员工的工作岗位、地点、内容，怎么规避风险？
企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些内容需要双方协商一致变更劳动合同。工作岗位是劳动合同必备条款“工作内容”的…

在职员工能否与其他企业建立劳动关系？
首先，在职员工在其他单位工作是一个特殊时期的历史遗留问题。从上世纪80年代初开始的公私营混改开始，大批劳动者离开公有或国有性质的企业，转身到私企工作。但是同时他们并未与原单位断绝所有法律关系，而是在一定程度上保留了如人事关系等内容。这也是后来“两不找”、“退…