《劳动合同法》对企业规章制度构建产生了全面影响，企业应当予以谨慎应对。

按照《劳动合同法》的要求，对规章制度的内容重新审视，制定规章制度时遵守法定的程序并根据企业实际进行设计，对违纪员工的处理按照法律的要求进行操作。

具体而言，就过失性解除合同事项而言，企业可以从以下三方面入手拟订规章制度内容。

对法律已有明确规定处理方式的行为不必列入规章制度。

法律对劳动者的部分过失行为直接规定用人单位可以解除劳动合同，在法律已经有明确规定的情况下，企业的规章制度不必对此种行为再做详细规定。

例如对劳动者的刑事犯罪行为，如其被追究刑事责任，用人单位可以直接解除劳动合同，不必按严重违纪处理。 

将国家原有明确规定但现由用人单位自行规定的内容列入规章制度

在《劳动合同法》实施后，由于严重违纪解除必须依据规章制度进行，因此劳动者虽然有违法行为，但如未被追究刑事责任，企业不能直接解除劳动合同。

所以，企业有必要将部分法律规定的违法行为引入规章制度，使之成为规章制度的一部分。

对法律有提示的规定在规章制度中细化

企业需要在劳动合同解除争议中承担举证责任，所以企业应当谨慎处理，《劳动合同法》体现了书面化管理的立法思路，书面化管理也应成为企业适应新法的基本方式。

《劳动合同法》关于过失性解除情形的规定，是对企业规章制度制订的一种提示，企业可以根据法律的提示设计自己的规章制度。