在职场工作当中，大多数劳动者最不愿意面对的就是工伤，一方面是身体上的伤害，另一方面是要获得法定的工伤赔偿款项不太容易。

依据我国现行法律规定，在工伤纠纷中需依法承担赔偿责任的主体有两个，一个是用人单位，另一个是人力资源社会保障局，如用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，则由用人单位承担所有的赔偿责任。

当用人单位及人力资源社会保障局依法承担了相应的赔偿责任后，劳动者工伤复发了，应该如何处理呢？

相关费用应当由谁承担呢？下面我们举例说明；

小李于两年前的工伤事故中受伤,右膝盖骨粉碎性骨折,治疗结束后,他重返工作岗位。

小李从事的是管道维修工作,工作中经常需要长时间下蹲作业。

最近,他觉得膝盖问题越来越严重,去医院检查,医生怀疑旧伤复发,需要手术治疗。

工伤复发是指在工作期间发生的工伤事故留下的后遗症再次复发。

工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。

伤情复杂无法核定的,由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。

由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请,并提交以下材料:

1、《工伤复发确认申请表》;

2、《工伤认定书》;

3、《鉴定结论书》;

4、《工伤复发确认联系单》;

5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

劳动者怀疑是工伤事故旧伤复发时,无须慌张,及时申请工伤复发认定,拿到鉴定结果后按照相应程序处理。