加班分三种类型，一种是工作日加班，一种是休息日加班，还有一个法定节假日加班，分别是按日工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百计算加班费。

实际上根据劳动法的规定，只有休息日加班，就是平说的周六周日加班才是可以调休的。

延长工作时间以及法定节假日的加班，只能支付加班费。工作日的加班叫延长工作时间（通常指周一至周五）。

从法律的规定来说延长工作时间与法定节假日的加班是不允许公司用调休来冲抵加班费，只有休息时间加班可以用调休来做补偿，而且用人单位具有选择权。

公司可以先选择让员工调休，如果在调休不了的情况，再去支付加班费。但事实上很多公司都会采用用调休冲抵延长工作时间和法定节假日加班费的操作，这个是与法律规定相悖的。

不定时工时工作制和综合计算工时工作制，这两种我们通常叫特殊工时，都是要经过劳动部门申请审批。

不定时工作制主要是因为有一些工作岗位，没有办法去衡量这个员工的工作时间，最长见的就是销售，销售天天都在往外面跑，也不知道他今天是不是这个去客户那儿了，你也不知道他是不是自己去办自己的事情了，在这种情况下无法衡量它的工作时间，所以他是一种灵活的工作方式，是以业绩的结果来进行考核，而不是用工作时间来进考核，所以他这种是最常见的不定时工作制。

综合工时工作制，这种工作制采用的比较多的就是季节性或者生产性比较强的一些公司，比如说工厂比较多的就是综合计算公式制，通常的分周、月、季、半年、年，这个是什么意思呢？以季度为概念的综合计算工时制，比如说第一季度1、2、3个月份，1月份的订单非常多，工人们加班很多，2月份的产量又低了，可能春节了也没有什么工作，这个时候可能2月份平均下来的工作时间每天都不到八小时，那么3月份也可能是个正常量，这样1、2、3月加起来再平均看员工有没有超时？如果超时了，超过了平均每天八小时工作时间的时候，这一部分也是要支付加班费的。

通常就是按日工资的百分之一百五十支付，这个时候不再分是平时延长时间还是周末休息日，都按照百分之一百五十计算，法定节假日仍然是按照百分之三百计算，这就是综合工时工作制加班的计算公式。