违法解除是否以订立书面劳动合同为前提？
劳动者依据《劳动合同法》第87条之规定要求用人单位支付赔偿金的前提是存在一份合法有效的劳动合同或者是存在已经视为双方已经形成无固定期限的劳动合同，原因是此处赔偿金的全称是违法解除或终止劳动合同赔偿金。如果没有劳动合同就不能存在解除或终止劳动合同的事实，因此也…

员工虚构工作经历，试用期内怀孕企业能解雇吗？
2016年8月，赵州州入职某用人单位，《劳动合同》第二十二条约定：赵州州在试用期间被证明不符合录用条件的、提供虚假个人信息的，用人单位可以随时书面形式通知赵州州解除本合同。用人单位《员工手册》规定：员工存在欺凌公司员工者、伪造个人身份或个人资料者之情形的，经查证…

企业花钱给员工军训、入职培训，能约定服务期吗？
杨一生系某用人单位于2015年招聘的新入职员工，2015年8月1日，双方签订《劳动合同》。同时，用人单位开始了对新入职员工的集体培训，组织杨一生等新入职人员进行两周的军训及一个半月的入职培训。其间，双方签署《用人单位管理培训生专项培训协议书》，双方约定了服务期及违约…

生产急需物资可以超时加班吗？员工能拒绝加班吗？
因为疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工可以拒绝加班吗？员工不可以拒绝。《劳动法》第四十二条规定“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产…

员工隔离期间可以不支付工资吗？疫情下8个劳动争议问题
1、企业可以拒绝已治愈的感染者回单位上班吗？根据《传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果被感染的员工已经治愈或者已经排除转染病嫌疑，用人单位不得拒绝员工回到岗位上班。2、员工居家隔离期间企业可以不支付…

员工休了产假，还能再休带薪年休假吗？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”依据以上规定，与用人单位建立劳动…

哺乳期员工拒绝调岗，公司能按旷工解雇吗？
马珍珍是某用人单位员工，2020年10月4日，马珍珍生育一子，2021年3月18日，用人单位通知马珍珍合同顺延至哺乳期届满之日终止。2021年3月18日，用人单位向马珍珍出具《通知书》，载明：因浙江-台州职场撤销无办公地点，为了就近安排工作，经用人单位管理层研究决定，通知马珍珍…

员工自身违法犯罪致死家属能享受抚恤金吗？
程庆元于2016年11月入职某用人单位，2016年12月19日22时59分，程庆元醉酒驾驶无号牌两轮摩托车侧翻坠入省道排水沟当场死亡，交警认定程庆元承担此事故的全部责任。这种情况当然无法认定为工伤，于是家属向公司提出要求享受非因工死亡待遇，申请仲裁要求公司支付葬补助费、供养…

违法转包、违法分包不存在劳动关系也要承担工伤责任
违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给…

员工操作不当致人死亡, 企业赔偿后有权向职工追偿吗?
2020年5月，公司雇佣无驾驶资质的吴定在车间内驾驶装载机装卸货物，吴定不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。吴定因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪，公司先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解，赵某家属出具谅解书，使吴定免受监禁刑。事后，公司要求吴定偿还其垫付的赔偿款11…