入职一年未签合同，即视为已签订一份无固定期限合同
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，即达到签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期的，用人单位没有终止权。本案中，双方只签订了一次固定期限劳动合同，按理说用人单位支付经济补偿后可以终止劳动合同，但法院判决用人单位终止违法，并且还要支付劳动者赔偿…

员工旷工，企业解雇前应当听取工会意见
2013年10月25日，张桂英入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师，2018年5月2日至4日，张桂英连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗期间连续旷工三天（2018年5月2日至4日），已构成严重违反用人单位规章制度。现用…

员工旷工一天企业解雇是否违法？
大多情况下，“旷工一天，其严重性尚达不到解除劳动合同的程度”，如果造成了严重经济损失另当别论。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。需要注意的是，用人单位在规章制度中应明确员工连续旷工3天可解除劳动合同，且该规章制度经民主程序制定并已告知员工…

高温津贴是否属于劳动报酬，企业未支付需要支付经济补偿吗？
劳动者能否以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金，目前还存在两种观点，其本质问题是高温津贴是否属于劳动报酬。一种观点认为，高温津贴不属于劳动报酬。高温津贴属于劳动保护方面的费用，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，劳动保护…

如何认定员工医疗期满无法从事原工作？
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。但实践中用人…

未签劳动合同单位不存在过错，也要承担二倍工资吗？
比如，公司出具了一份劳动合同签订意见征询给员工，因为员工的原因而没有签订。公司在设计程序的时候往往会发出签订劳动合同通知书，无论是续签也好，还是初次建立劳动关系的时候，这样一个法律文件往往可以去利用。在司法实践中，并不是所有的未签订书面合同都可以作为支付双…

员工违反竞业限制约定，企业能否要求返还补偿？
员工离职以后违反竞业限制约定，企业除了要求员工进行违约赔偿外，能不能要求员工返还已经支付的竞业限制补偿金？竞业限制经济补偿金是企业给员工的，因为限制了员工离职后的就业自由权。事实证明，员工从离职第一天开始，就没有履行你的竞业限制义务，你违返了双方的竞业限制…

竞业限制协议能否限制员工在职期间的行为？
竞业限制是劳动争议中比较典型的老问题，很多人会觉得竞业限制这个问题不是老问题，是个新问题。我认为竞业限制不是一个新问题，其实是个老问题，只不过因为在这个问题里，有新的内容不断地增加、不断地补充。近两年来，竞业限制劳动争议的案件，环比基本以翻倍的速度在增加，…

竞业限制中竞业单位如何认定？
竞业限制制度的设置是一定程度上以对劳动者择业自由的限制来保护用人单位的商业秘密等合法权益，故在实施过程中应特别注意劳动者与用人单位两者之间的利益平衡，一方面要达到保护用人单位合法权益的目的，另一方面应避免竞业限制的滥用导致过度妨碍劳动者的择业自由。而作为认…

企业规章制度应当人人平等，严格执行
对于法律法规中已经明确规定的事项，用人单位规章制度中不需要再作规定，对于法律法规中赋予企业作进一步规定的事项， 用人单位可以在规章制度中作进一步明确具体的规定。例如《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权与其解除劳动合同;严重违反用…