如何确定劳动者的社保缴费基数？
员工社会保险缴纳基数是如何确定的？最低工资标准？社会平均工资的40%、60%、100%？实发工资？应发工资？依据《社会保险法》及其他社会保险相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额为基数，按照规定的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工…

个人雇工受伤，发包单位承担连带赔偿责任
2011年4月，某建筑公司在承包某市两条道路施工工程后，将其中部分工程分包给无道路施工资质的实际施工人（俗称“包工头”），并于同年11月7日签订劳务清包合同。后实际施工人雇佣了王某等农民工，但未按规定为雇佣人员购买工伤保险。同年12月，王某在给搅拌机加油时右手不慎被…

企业能否以年终奖冲抵未休年休假工资？
2014年1月6日，张珊婉江入职用人单位，2016年，公司与他签订期限为2016年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，其中约定他的工作岗位为安装工，但未约定工资标准。2017年5月，张珊婉江申请劳动仲裁，要求用人单位支付2015年、2016年两年的未休年假工资。仲裁庭审时，用人单位认可…

年休假跨年安排是否应征得员工同意？
不安排或不足期安排员工年休假会有什么后果？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数…

解除合同未提前30天通知，是否认定违法解雇？
用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，是否违法？用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同可能存在两种情形：一是用人单位完全没有履行预告通知义务，便解除劳动合同；二是用人单位履行了提前预告义务，但未提前三十日书面通知劳动者。但无论是哪种情形，用人单位都应…

劳动仲裁一方不到庭，仲裁委会如何审理？
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭途中未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理。劳动者如果重新申请劳动仲裁，仲裁委将不予受理。员工申请劳动仲裁，单位收到开庭通知…

用人单位收到员工的被迫离职通知后，如何处理？
在无锡市中级人民法院就有信制造（无锡）有限公司与崔某劳动合同纠纷一案，于2020年6月10日作出的（2020）苏02民终1217号二审民事判决书中，二院法院认为：第一，《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义…

未依法足额缴社保员工能否要求支付经济补偿？
用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者能否立即提出辞职并主张经济补偿金？很多用人单位都无法做到依法足额缴纳社保，所以部分地方政府给予了用人单位一个月的缓冲期。比如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定：“用人单位未依法为劳动…

员工被迫离职要求经济补偿的法定理由有哪些？
被迫辞退是一种比较通俗的说法，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者在具备法定情形的前提下，通过特快专递方式或者其他方式向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》之后，即立即主张解除劳动合同的经济补偿金。由于用人单位确实存在法定情形，且劳动者立即辞职，不…

员工“被迫离职”要求经济补偿败诉，属员工违法解除合同？
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的严重损害劳动者权益的行为，为了保护劳动者的利益，劳动法律规定对劳动者赋予可以立即解除劳动合同的权利。因此，劳动者发现用人单位存在严重违法行为，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条之规定情形向用人单位提出解除劳动合…