员工在上班时受伤，如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工应当享受的工伤保险待遇，全部由企业承担。

企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。

工伤保险待遇计算具有一定的专业性、复杂性，如果因为员工不懂如何计算，导致双方协商赔偿的金额远低于法定标准，员工可以请求撤销协议，并要求企业补齐差额。

根据《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》第九条规定，转让价格达不到交易时交易地的指导价或者市场交易价70%的，一般可以视为明显不合理的低价。

对于用人单位而言，工伤职工是劳动法倾斜保护的弱势群体，如果协商金额达不到70%，可以认定为显失公平。

企业与员工签订的协议，如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

【典型案例】十级工伤协商赔偿30000，可以请求撤销吗？

陈连（化名）2020年4月12日入职苏州某金属制品公司，公司没有为员工缴纳社会保险费。

2020年7月2日，陈连在工作时不慎受伤，因为未参加工伤待遇，公司与陈连协商工伤待遇赔偿事宜。

经过双方多次沟通，最终达成《工伤和解协议》，协议约定由公司向陈连一次性支付工伤保险待遇30000元，双方不再有任何争议或纠纷。

陈连所受伤害被认定为工伤，并被鉴定为劳动能力伤残十级，之后陈连了解到十级工伤法定赔偿应当在八九万左右，认为协议赔偿数额与法定标准差距过大，要求公司按照法定标准给付。

公司认为双方签订协议是通过充分协商，是双方真实的意思表示，并且已经履行，双方之间再无争议和纠纷。

于是陈连申请劳动仲裁，要求裁决金属制品公司按照法定赔偿标准支付工伤保险待遇差额，仲裁审理裁决后，公司不服，起诉至法院。

【法院审理】

法院审理后认为，工伤保险待遇有关立法蕴含着国家对工伤职工健康权的关切与保护，虽然法律未禁止就工伤赔偿事项进行协商达成赔偿协议，但是双方约定的赔偿数额不宜明显低于法定标准。

本案中，金属制品公司与陈连签订的《工伤和解协议》，约定赔偿30000元，仅为法定应当获得工伤保险待遇数额的40%，显失公平，不宜执行。

最终本案经过一审、二审法院审理，均判决驳回金属制品公司的诉讼请求，金属制品公司应当按照法定赔偿标准给付陈连工伤保险待遇差额。