终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要特别注意的是：因2008年1月1日《劳动合同法》实施之前并无终止劳动合同经济补偿的相关规定，结合《劳动合同法》第97条规定的“经济补偿年限自2008年1月1日起计算”，2008年1月1日前入职的员工2008年1月1日后终止劳动合同经济补偿的本单位工作年限应自2008年1月1日起计算，而不是通常的自入职之日起计算。

参考法规：

《劳动合同法》第46、47、97条

《劳动合同法实施条例》第27条

月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。