李杰坤于2005年6月到用人单位工作，并于同年12月签订劳动合同，后续签劳动合同。2012年1月，用人单位股东黄某申请成立A公司（个体工商户），李杰坤与该宾馆签订劳动合同，并继续在原地点、原岗位工作。

2014年，A公司由业主徐某临时性托管。2015年2月，黄某注销A公司。李杰坤诉至法院，要求支付经济补偿金20000元、医疗保险费15000元。

法院经审理认为，李杰坤2005年6月起与用人单位建立劳动关系，后因股东黄某成立宾馆重新签订劳动合同，但李杰坤仍在原工作场所、原岗位工作。

双方劳动关系因2015年2月28日A公司注销而终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在计算支付经济补偿年限时，应将李杰坤原用人单位的工作年限合并计算，李杰坤主张经济补偿年限10年，应予支持。

通州法院遂一审判决，黄某支付李杰坤某经济补偿20000元。后黄某不服提起上诉，南通中院经调解，黄某支付李杰坤经济补偿金18200元。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依法与新用人单位解除劳动合同的，在计算支付经济补偿年限时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，劳动合同主体变化，不影响劳动者工作年限连续计算。