保密期是无限长的，除非秘密已经不存在或公开；而竞业限制期离职后最长为两年。

保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的离职竞业禁止义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务。

因此，保密义务的存在是没有期限的，劳动者在整个工作过程要负担保密义务，保密期应当从知悉商业秘密之日起至该商业秘密公开之日止。

而竞业禁止义务的存在是有期限的，在职竞业禁止的期限是劳动合同的存续期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定，但《劳动合同法》规定不得超过2年。

参考法规：

《反不正当竞争法》（2017修订）第9条、第17条；

劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第22条；

国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条；

国家工商行政管理局《关于商业秘密构成要件问题的答复》；

《劳动合同法》第23条、第24条、第25条、第90条；

《北京市劳动合同规定》第13条、第18条；

《劳动法》第22条、第102条；

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条、第6条。

操作提示：

用人单位在与劳动者签订保密协议时，不宜明确承担保密义务的具体期限，劳动者承担保密义务没有期限限制，但应当明确劳动者承担保密义务的具体要求，并约定违约责任条款。

用人单位在与劳动者签订竞业限制条款时，约定的离职竞业限制期限最长不超过2年，且应对劳动者进行补偿，否则，离职竞业限制条款很可能对劳动者没有约束力。

3.为避免实务中引起混淆，将保密协议与竞业限制协议分为两个协议，似乎是可行的办法。