大多情况下，“旷工一天，其严重性尚达不到解除劳动合同的程度”，如果造成了严重经济损失另当别论。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

需要注意的是，用人单位在规章制度中应明确员工连续旷工3天可解除劳动合同，且该规章制度经民主程序制定并已告知员工。

如果单位没有相应的规章制度，就不能以旷工为由解除劳动合同吗？答案是“能”。依据为《劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。”

但“严重违反劳动纪律”的尺度较难把握，旷工3天是否属于“严重违反劳动纪律”？

各地观点不一，据此解除劳动合同不一定能获得法院支持。将其明确写入单位的规章制度是最稳妥的办法，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，且已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。