年休假纠纷的失效问题比较复杂，首先需要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的。

如江苏规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决，那么劳动监察的办案时效为2年。但是，对于2年时效的起算存在不少分歧：

一种观点认为，从主张之日往前推2年；

另一种观点认为，如果一直未安排年休假属于来内需侵权，在连续侵权期间可以主张所有的年休假折现；

第三种观点是，从主张之日起可以往前推4年。

理由是年休假可以跨一个年度休，如2015年12月主张年休假的，2015年当年的部分可以主张，2014年全年的可以主张、2013年、2012年的也可以主张，因为2012年的年假可以跨一个年度休，即结转到2013年休，即实际上2013年的年假包括两部分，即2013年的和2012年结转过来的。

除江苏等少数地方外，大部分省市规定年休假纠纷可以通过劳动仲裁、诉讼解决，但是劳动争议的时效又分为1年和拖欠劳动报酬时效在劳动关系存续期间不受1年限制两种。

按规定对于未休年休假应另外给予200%工资报酬，对此年休假未休的折现是否属于劳动报酬范畴，各地以及同一地方不同裁判者认识也不一样。

从实践中来看，有以下几种做法：

有的地方认为年休假折现纠纷属于劳动报酬纠纷，不受时效限制。

如北京，在劳动关系存续期间不受1年时效限制，从劳动者离职时开始计算时效，这就意味着用人单位从时效角度抗辩是徒劳的。

有的地方认为年休假折现纠纷不属于劳动报酬范畴，时效为1年。

如浙江，从次年1月1日开始计算时效。在这些省市，用人单位未安排劳动者休年休假的，劳动者最多可以获得2年的年休假折现。

有的地方认为年休假折现纠纷不属于劳动报酬范畴其时效为1年，但应从第三年的1月1日开始计算时效。

如广东，理由是年休假可以跨一个年度，这就意味着，劳动者最多可以获得3年的年休假折现。