2012年4月，林诗诗应聘进入杭州某网络公司，担任美工，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工资为8000元/月。

2015年4月劳动合同到期后，双方又续订了一份为期3年的劳动合同，约定工资为12000元/月。

2017年10月，公司领导找到林诗诗，称公司因业务调整，它所在的部门大部分人员要搬迁到北京去，公司给了林诗诗两个选择，要么去北京工作，要么和公司解除劳动合同，公司愿意向其支付N+1的经济补偿金。

林诗诗表示已在杭州买房安家，不愿意去北京，希望继续留在杭州总部工作。

双方协商无果，当日，公司向林诗诗下达了《解除劳动合同通知书》，并将相当于林诗诗7个月工资的经济补偿金84000元汇入了林诗诗的工资卡中。林诗诗收到该通知书后拒绝签字，办理完工作交接后离开了公司。

一周后，林诗诗以公司违法解除劳动合同为由，向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金144000元、未休年假工资18758.48元、未结算的加班工资5342元。

经过调解，林诗诗和公司达成调解协议，公司一次性向林诗诗支付赔偿金144000元和未休年假工资16000元，共计160000元。

很多用人单位和HR想当然地认为，只要在经济补偿金的基础上额外多付1个月工资（代通知金），就可以让劳动者随时走人，这是对代通知金的严重的错误理解。

这是因为，《劳动合同法》规定的用人单位可以提前30天书面通知或是支付代通知金来解除劳动合同的情况只有三种：医疗期满不能恢复工作、二次不能胜任工作、客观情况发生重大变化。

除此之外，在劳动者没有过错的情况下，如果劳动者不同意解除劳动合同，也就无法形成“协商一致”的条件，用人单位是不能强行解除的，否则就属于违法解除。

在本案中，公司要求解除劳动合同的理由是公司的业务调整，部分人员需要搬迁到北京去，这显然不属于“客观情况发生重大变化”，林诗诗不同意变更劳动合同（工作地点发生变动），公司就在支付N+1的经济补偿金后解除了劳动合同，已经构成违法解除。