法律常识 |
用工风险丨用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，如何认定存在劳动关系？
7/20/2023 3:34:42 PM
参考规定：
《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2015）12号）》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时，可参考下列文件： （一）工资支付凭证或记录（职工工资单）和各项社会保险费缴纳记录； （二）用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》； （三）劳动者填写的《登记表》、《用工单位登记表》等用工记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
裁判观点：
公司与张某之间虽未签订书面劳动合同，但被上诉人提供的考勤表、银行交易明细等证据，足以证明张某在公司处从事具体劳动，并获得相应报酬，故公司与张某存在事实上的劳动关系。（2020）豫01民终12586号
律师解读：
劳动关系的判断标准是：用人单位与劳动者之间是否存在实质用工关系，也即是否存在管理与被管理的关系。劳动合同的有无对劳动关系的认定并无实质影响。但是对用人单位来说，未与劳动者签订书面劳动合同的，存在承担支付二倍工资及签订无固定期限劳动合同的风险。因此，按法律规定及时签订书面劳动合同，对双方来说，是一种约束更是一种保护。