用工风险丨没有劳动关系，也能认定工伤？
认定工伤以存在劳动关系为前提，但在特殊情况下，没有劳动关系也能认定工伤。1.用工单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的人员因工伤亡的。比如，有用工主体资格的建筑公司或劳务公司，将工程转包、分包给包工头，包工头招用的…

用工风险丨公司未缴社保，员工自行缴纳后要求赔偿，法院会支持吗？
为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但实践中仍有很多用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工为了继续留在单位工作的同时保护自身利益选择自行缴纳，事后要求企业返还自己缴纳的社保费用，人民法院会予以支持吗？司法实践中各地对此有不同的看法，部分法院认为该纠纷属…

用工风险丨员工严重违纪受伤为什么还能认定工伤？人社局说清楚了
工伤是指劳动者在从事工作或者与工作职责有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。而实践中也有不少劳动者由于自身过错导致事故伤害，那么这种情形能认定工伤吗？【案情简介】杨某是安徽省某机械加工公司一车间的一名车工，根据公司规定，员工未经公司安排禁止串岗，如果违…

用工风险丨劳动法规定每天工作8小时，包含午休时间吗？
首先，每日八小时工作制的由来。1995年元旦实施的《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在以前也叫作“五天半”工作制。但在1995年当年，国务院随即就出台了《国务院关于职工工作时间的规定》（国…

用工风险丨假冒他人入职，因工死亡能得到赔偿吗？
用假冒的身份入职，即便以假冒者的身份入职，也不可获得社保赔偿的工亡待遇。不过这在司法实践中，有大量的不同观点及裁判方式。另外，如果社保机构不核发，用人单位可能仍需承担相应的赔偿责任，用人单位需要认真审核入职的身份资料。以上，仅为不支持待遇的做法之其一。案号…

用工风险丨员工“被迫离职”的8种常见情形，主动离职也可以要求企业赔偿
根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规定，损害员工权益的；5.欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；6.暴力、胁迫强迫员工…

用工风险丨母公司的规章制度能否直接适用于子公司？
第一种观点，以江苏高院为代表，认为母公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序且在子公司内向劳动者公示或告知的，母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据。【江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委…

用工风险丨竞业限制经济补偿标准高于平均工资的30%就合法了？
很多人以为，竞业限制的经济补偿，不低于离职前12个月的平均工资的30%即可，这个观点是错误的。关于竞业限制的经济补偿能否低于离职前12个月平均工资30%的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中…

用工风险丨哪些情形工伤职工可以获得多重待遇赔偿？哪些待遇不可兼得？
一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”，在这种情况下，哪些待遇可以兼得？哪些待遇不可兼得呢？1、第三人侵权人身损害赔偿可兼得《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解…

用工风险丨单位有权要求将劳动合同换签到其他公司吗？
实务中常有这样的问题，公司老板名下有好几家关联公司，因为各种原因，老板要求员工将劳动合同由这家公司换签至另一家公司。此时，劳动者有权拒绝将劳动合同换签至另一家公司吗？有人认为特殊情况下不经劳动者同意，可以变更劳动合同的主体。《劳动合同法》第十七条规定的劳动…