用工风险丨用人单位是否有权单方对劳动者调岗、降薪？
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”裁判观点：用人单位若与劳动者存在“甲方有权合法合理调动乙方的工作地点或岗位”的概括性调岗…

用工风险丨用人单位因资金周转困难，延期发放工资，是否属于拖欠工资？
原国家劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]266号）第四条规定：“用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确…

用工风险丨订立了固定期限和无固定期限劳动合同，应当如何处理？
《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动…

用工风险丨 用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？
根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第十一条规定，具有下列情形之一的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者…

用工风险丨以用工风险丨员工不能胜任工作调岗、降薪、辞退，一定要搞懂这些问题
公司总会存在这样的员工，公司安排的工作任务做不好，同事也觉得他做事不靠谱，但他觉得是公司安排不合理，不是自己能力的问题，这样的员工公司调岗、降薪、辞退往往更容易产生劳动纠纷。根据《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，仍不能胜任…

用工风险丨企业招用这10类员工无需缴纳社保，灵活运用降低用工成本
1、返聘退休人员退休返聘人员一般工作能力较强，工作经验十分丰富，身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部，特长往往比较突出。对于企业而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的…

用工风险丨劳动者入职时提供虚假信息，用人单位能否以此为由解除劳动合同？
《劳动合同法》第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。《劳动合同法》第八条中规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《…

用工风险丨员工声明放弃公司应付赔偿，只要求工伤保险赔偿，协议是否有效？
如果劳动者在工作过程中不幸发生工伤事故，被认定为工伤后，工伤保险待遇中的医疗费、食宿补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目由工伤保险基金支付。企业需要支付的工伤赔偿项目为一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等。也就是说，即使企业为员工参…

用工风险丨员工与企业就经济补偿金达成协议后，还能反悔吗？
2014年8月，小李入职北京某公司，月工资为8000元/月。2019年10月，公司经营困难，公司提出与小李解除劳动合同，小李表示同意。当月，双方签订《解除劳动合同协议书》，公司一次性补助经济补偿金16000元。离职后小李得知用人单位提出解除劳动合同的，应当按工作年限支付经济补偿…

用工风险丨企业调岗为什么总是产生劳动纠纷？调岗常见9大疑难问题
随着企业发展阶段和市场经济的不断变化，企业对内部结构需要不断优化调整，对于员工的能力需求也在不断变化，调岗调薪已经成为企业常见的管理机制。虽然法律规定用人单位有一定程度的用工自主权，但为了防止用人单位滥用权利侵害劳动者权益，在《劳动合同法》中进行了限制，企…