用工风险丨员工违规操作导致受伤，是否能够依据过错划分责任？
员工违反公司规定串岗违规操作导致受伤，也能够认定为工伤吗？是否能够依据过错划分赔偿责任？1、认定工伤“三工”要素员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即使员工有过错，只要满足工作时间、工作场所、工作原因的“三工”要素，同样可以…

用工风险丨试用期内“劝退”算单方解雇吗？员工能否要求经济补偿？
在试用期内公司觉得员工不适合，但在入职时没有明确录用条件，以不符合录用条件会被判定违法解雇，可以通过劝退解除合同吗？1、劝退是否属于单方辞退？在劳动法律中没有劝退的说法，如果企业在劝退的过程中，明确表示了解除合同，被员工录音，或者离职审批表的解除理由是“公司…

用工风险丨劳动合同约定公司可以单方调岗，有效吗？
根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。1、合同约定可以作为调岗依据劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立劳动关系时企业已经表明了此岗位存在调岗的可能性，员工同意岗位调…

用工风险丨上班时间请假回家办事，途中发生交通事故算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条第（6）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定工伤。1、认定工伤3个要素此情形下认定工伤有三要素：①上下班途中：合理的时间、合理的路线；②交通事故：至少一方是车辆（包括非机动车），发生在道路上的事故…

用工风险丨在公司经营状况不佳的情况下，能否不支付绩效工资？
绩效考核制度属于企业自主经营权的范畴，企业可根据自身经营状况制定绩效考核方式，根据员工的工作表现和工作业绩进行客观公允的绩效考核，发放绩效工资。1、绩效工资争议举证绩效工资作为劳动者工资构成的重要组成部分，因绩效工资发生争议，企业应当就绩效考核制度依据、考核…

用工风险丨员工拒绝工作地点调动，能按旷工解雇吗？
建立劳动关系时约定企业可以根据经营需要调动员工的工作地点，如果员工拒绝调动，仍在原地点出勤，企业能否认定为旷工，从而依据制度解雇员工？1、以旷工解雇缺乏事实依据双方就调整工作地点存在争议，员工虽未到新的工作岗位出勤，但员工已提供相关证据证明其在原岗位工作的情…

用工风险丨员工受伤超过一年未申请认定工伤，是否就无法获得赔偿了？
员工在工作中受伤后，员工因缺乏法律常识，缺乏认定资料等原因未申请工伤认定，超过法律规定的认定时效，是不是就无法获得工伤待遇赔偿了？1、工伤认定时效一年员工发生工伤事故或者被诊断为职业病，企业应当在30日内申请工伤认定。企业未提出工伤认定申请，职工或直系亲属可以…

用工风险丨员工上班时突发疾病家属放弃治疗还能认定为工伤吗?
根据《工伤保险条例》规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、超过48小时无法认定工伤 “突发疾病”包括各类疾病，即使员工隐瞒疾病也不影响工伤认定，但如果抢救超过48小时后死亡就无法再认定为工伤，48小时以医疗机构…

用工风险丨劳动合同中约定工资中包含了加班费，是否有效？
“包薪制”在加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍，是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班工资的一种工资分配方式，1、应当明确工资组成部分在劳动合同中需要明确基本工资、加班工资等工资组成的数额，比如约定每月工资6000元，其中基本工资、加班工资、…

用工风险丨企业解雇不能胜任工作的员工，需要注意的5个要点
根据《劳动合同法》规定，员工不能胜任工作，经过企业培训或者调岗之后仍不能胜任工作的，企业可以单方解除劳动合同。以不能胜任工作解除合同应当注意：1、业绩末位、绩效考核末位，不等同于不胜任工作；2、应当有明确、合理、量化的工作内容和考核标准；3、企业未经培训或者调…