用工风险丨违法解雇员工要求恢复劳动关系，岗位已被替代怎么办？
企业单方解雇员工因缺乏事实、制度、法律依据，员工可以要求企业支付违法解除赔偿金或者要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。1、岗位被替代无法继续履行？如果员工原岗位对企业的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性，且员工原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一…

用工风险丨员工刻意隐瞒犯罪史，企业是否可以立即解除劳动合同？
劳动者入职企业是否有义务主动告知自己有无犯罪历史？如果员工没有主动告知或者刻意隐瞒，企业发现后是否可以立即解除劳动合同？1、一般岗位没有主动告知义务除一些特殊岗位，比如安保、教师、医生和法律规定的从业禁止岗位外，一般岗位劳动者没有义务主动承认自己有过犯罪记录…

用工风险丨连续仲裁多家公司会被认定碰瓷？小微企业容易中招
近年来，劳动者不以建立稳定劳动关系为目的，通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿，通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。1、小微企业影响较大小微企业和个体工商户一般法律意识比较薄弱，未签劳动合同、考勤随意、工资发放不规范、未缴社会保险、随意解雇等，…

用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？
企业对员工有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》中应当有明确的规定，比如：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥…

用工风险丨员工自愿加班发生事故受伤，能否认定为工伤？
在企业没有安排的情况下，员工因工作未完成或者计件工资多劳多得，自愿在工作时间外延时工作，发生意外事故受伤，企业是否应当承担赔偿责任？1、认定工伤“三工要素”根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤…

用工风险丨员工有多次轻微违纪行为，能否累计为重大违纪解除合同？
员工有多次迟到、早退、串岗、上班时间睡觉、玩手机等违纪行为，企业能不能解除劳动合同？员工要求违法解除赔偿能否获得仲裁和法院的支持？1、轻微违纪不宜处罚过重解除劳动合同在劳动关系中属于非常严厉的处罚，劳动法律对于企业行使单方解除权，有很严格的限制规定，员工一般…

用工风险丨企业发现员工利用虚假学历入职，是否可以随时解除合同？
员工提交虚假学历证明到企业应聘入职，双方签订劳动合同，员工也能够胜任岗位工作，企业发现后是否可以随时提出解除合同？1、欺诈导致合同无效以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效；员工利用假学历、假履历入职单位，即是比较常见的欺…

用工风险丨临时工受伤能否认定工伤？买了工伤保险还需要支付哪些赔偿？
企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。1、临时工能否认定工伤？双方属于合法的用工主体、员工受企业制度管理、提供的劳动是企业的业务组成部分，双方即构成事实劳…

用工风险丨补签劳动合同还要赔偿二倍工资吗？员工拒绝补签怎么办？
新员工入职企业应当在一个月之内签订书面劳动合同，用工超过一个月未订立劳动合同，超过一个月不满一年的期间，员工可以要求企业支付二倍工资。1、补签合同仍要支付二倍工资企业向员工支付二倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日，司法实践中…

用工风险丨领导对下属说“你明天不用来上班了”，能否代表公司单方解雇？
企业各级管理者对下属说“你明天不用来上班了”、“你重新去找个工作吧”、“你走吧，这份工作不适合你”，算是企业单方提出解除合同吗?1、会被认定企业单方解雇虽然劳动合同法规定，解除劳动合同应当采取书面的形式，但企业的行政人事或各级管理者向下属员工口头表达辞退的意…