用工风险丨员工拒不服从工作安排，公司可以解雇员工吗？
企业对员工有工作指示权，可以分配员工具体的工作任务，员工有义务接受工作指派，并完成工作任务，对于无故不服从工作安排的行为，企业有权予以惩戒。1、规章制度应当明确规定企业的《管理制度》中应当有明确的规定，比如：员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥…

用工风险丨员工自愿加班发生事故受伤，能否认定为工伤？
在企业没有安排的情况下，员工因工作未完成或者计件工资多劳多得，自愿在工作时间外延时工作，发生意外事故受伤，企业是否应当承担赔偿责任？1、认定工伤“三工要素”根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤…

用工风险丨员工有多次轻微违纪行为，能否累计为重大违纪解除合同？
员工有多次迟到、早退、串岗、上班时间睡觉、玩手机等违纪行为，企业能不能解除劳动合同？员工要求违法解除赔偿能否获得仲裁和法院的支持？1、轻微违纪不宜处罚过重解除劳动合同在劳动关系中属于非常严厉的处罚，劳动法律对于企业行使单方解除权，有很严格的限制规定，员工一般…

用工风险丨企业发现员工利用虚假学历入职，是否可以随时解除合同？
员工提交虚假学历证明到企业应聘入职，双方签订劳动合同，员工也能够胜任岗位工作，企业发现后是否可以随时提出解除合同？1、欺诈导致合同无效以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效；员工利用假学历、假履历入职单位，即是比较常见的欺…

用工风险丨临时工受伤能否认定工伤？买了工伤保险还需要支付哪些赔偿？
企业招用员工，自用工之日起劳动关系就已建立，无论是试用期、试岗期或者是刚上班几分钟，是否签订劳动合同、是否参加工伤保险，都不影响工伤认定结果。1、临时工能否认定工伤？双方属于合法的用工主体、员工受企业制度管理、提供的劳动是企业的业务组成部分，双方即构成事实劳…

用工风险丨补签劳动合同还要赔偿二倍工资吗？员工拒绝补签怎么办？
新员工入职企业应当在一个月之内签订书面劳动合同，用工超过一个月未订立劳动合同，超过一个月不满一年的期间，员工可以要求企业支付二倍工资。1、补签合同仍要支付二倍工资企业向员工支付二倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前一日，司法实践中…

用工风险丨领导对下属说“你明天不用来上班了”，能否代表公司单方解雇？
企业各级管理者对下属说“你明天不用来上班了”、“你重新去找个工作吧”、“你走吧，这份工作不适合你”，算是企业单方提出解除合同吗?1、会被认定企业单方解雇虽然劳动合同法规定，解除劳动合同应当采取书面的形式，但企业的行政人事或各级管理者向下属员工口头表达辞退的意…

用工风险丨员工违规操作导致受伤，是否能够依据过错划分责任？
员工违反公司规定串岗违规操作导致受伤，也能够认定为工伤吗？是否能够依据过错划分赔偿责任？1、认定工伤“三工”要素员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即使员工有过错，只要满足工作时间、工作场所、工作原因的“三工”要素，同样可以…

用工风险丨试用期内“劝退”算单方解雇吗？员工能否要求经济补偿？
在试用期内公司觉得员工不适合，但在入职时没有明确录用条件，以不符合录用条件会被判定违法解雇，可以通过劝退解除合同吗？1、劝退是否属于单方辞退？在劳动法律中没有劝退的说法，如果企业在劝退的过程中，明确表示了解除合同，被员工录音，或者离职审批表的解除理由是“公司…

用工风险丨劳动合同约定公司可以单方调岗，有效吗？
根据《劳动合同法》规定，企业调整员工的工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要双方协商一致，书面变更劳动合同。1、合同约定可以作为调岗依据劳动合同中约定公司可以根据工作需要调整工作岗位，能够说明在建立劳动关系时企业已经表明了此岗位存在调岗的可能性，员工同意岗位调…