用工风险丨部门撤销员工拒绝调岗怎么办？企业解雇怎样做才合法？
企业顺应市场变化调整自身组织架构，是保持竞争力的必要程序，部门撤销、合并、重组涉及到员工的岗位、职位变更，是劳动纠纷高发的情形之一。1、认知误区导致纠纷频发实践中很多企业有个错误的认知：公司对员工进行工作内容、岗位、工作地点调整，只要没有降低工资，员工都应当…

用工风险丨劳务派遣单位拖欠工资，用工单位是否承担连带责任？
企业雇用劳务派遣员工，与员工不存在劳动关系，在派遣关系中用工单位的义务有哪些？派遣公司未缴社保、拖欠工资，员工能否要求用工单位承担连带赔偿责任？1、用工单位应当履行的义务提供劳动条件和劳动保护；告知劳动者工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金、岗位相关福利…

用工风险丨未依法缴社保员工要求经济补偿，有没有时效限制？
企业未依法为员工缴纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿；如果企业多年以前少缴、断缴，员工要求经济补偿有没有时效限制？1、补缴社保没有时效限制只要企业有未缴、少缴、断缴的情形，即使员工已经离职多年，只要能够证明双方存在劳动关系，员工都可…

用工风险丨停工留薪期满后还需要继续治疗，工资标准如何支付？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，对于继续治疗期间的工资待遇，《工伤保险条…

用工风险丨企业以旷工解雇员工产生纠纷，如何举证旷工事实？
企业以旷工解雇员工发生劳动纠纷，提起仲裁否认旷工事实，应该企业举证员工旷工的事实，还是员工举证没有旷工？1、用人单位负有举证责任根据相关劳动法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。2、如何…

用工风险丨未履行病假手续、拒绝到指定医院复查，可以认定为旷工吗？
员工未请假、请假未经批准或假满未及时续假而缺勤是为旷工，企业能否规定员工请病假未履行请假手续、未按要求提交病假证明、未到指定医院复检视为旷工呢？1、手续证明瑕疵不能认定旷工员工患病的客观情况是事实基础，履行请假手续是程序要求，若员工患病的事实是真实的，且企业…

用工风险丨企业规章制度内容违法，员工可以随时离职要求经济补偿吗？
企业制定的规章制度中有违反法律规定的条款，使员工的权益受损，员工“被迫离职”要求起企业支付经济补偿，能否获得仲裁和法院的支持？1、规章制度违法常见情形限制女性职工生育；试用期没有工资；加班无条件服从；加班没有加班费；造成损失扣除全部工资赔偿；内部员工不得谈恋…

用工风险丨孕期女职工不能适应原劳动，企业能否待岗降薪？
女职工怀孕后不能适应原岗位的劳动强度，企业能否安排员工待岗？如果将孕期职工调整到劳动强度低的岗位，能否薪随岗动降低员工的薪资待遇？1、要求待岗属于违法行为根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，企业应当予以减轻劳动量或者安排其…

用工风险丨企业垫付工伤医疗费无法报销的部分，能否要求员工承担？
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。当员工发生工伤，如果无法支付治疗费，企业有义务垫付医疗费用，然后向工伤保险申请报销。1、工伤保险医疗报销范围治疗工伤医疗费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，对于…

用工风险丨企业单方解雇员工，应当具备哪些依据才合法？
1、法律依据企业单方解除劳动合同的法律依据为《劳动合同法》第39、40条，试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任、不胜任工作等，不能自行约定。2、制度依据员工严重违反规章制度是实践中企业单方解雇使用最多的情形，企业需要举证制度的合法性，…