企业虚假高薪招聘，应聘者能不能要求赔偿经济损失？
企业招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。工资待遇是劳动合同中双方最关注的核心条件之一，企业招聘应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果公司在招聘允诺高薪，入职劳动者…

今日分享丨员工以个人原因提出辞职申请，还可以要求企业赔偿吗？
员工以个人原因向企业提出辞职，即使企业存在拖欠工资、未缴社保等违法情形，员工要求企业支付解除劳动合同经济补偿也不会得到支持。1、员工辞职企业有权审批？实践中企业经常有一个认知误区：员工提出辞职申请，什么时候批准离职属于企业的用工自主权，急需用人的时候过段时间…

企业和劳动者的哪些行为会导致劳动合同无效？
1、欺诈、胁迫或趁人之危劳动者提供虚假学历、工作经历、技能证书、任职资格等，采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同。用人单位以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫劳动者签订的劳动合同，或隐瞒、掩盖、虚构劳动条件，使劳动者在…

今日分享丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意
员工在身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当按照员工的工作年限支付经…

今日分享丨社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？企业如何规避社保风险？
1、社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。所以社保部门在没有收到员工投诉补缴的情况下，一般不会主动责令企业补缴历史欠…

今日分享丨公司每星期上班六天是否必须支付加班工资？
目前大多数公司都是做五休二的双休制，但也有很多公司是单休的，周六也要上班， 周六是否必须支付200%的加班工资呢？这两种情形无需支付。1、每周工作时长不超过40小时我国现行的标准工时制度，是劳动法及（国务院令第174号）确定的：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周…

今日分享丨公司业务量下降，为缩减开支裁员是否合法？
受市场或季节性影响，公司业务量不足，为了节省开支裁减富余人员，等业务旺季到来时再重新招录员工，支付经济补偿并承诺被裁员工优先录用，是否符合法律规定？1、业务不足并非法定裁员情形根据法律规定，企业在濒临破产进行重整、生产经营发生严重困难、客观经济情况发生重大变…

今日分享丨三期女职工被裁员，赔偿金和三期待遇可以同时索赔？
企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延…

今日分享丨员工重大过失给公司造成经济损失，能不能让员工全额赔偿？
因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者不是故意造成损失，且不同意全额承担经济损失，企业不得强行在员工的工资中扣除全部损失。…

今日分享丨员工在上班前、下班后的违纪行为，公司能否依据规章制度开除？
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果员工上班前和下班后有违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？1、不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制定要符合法律规定，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴，员工在劳动用…