今日分享丨员工患病医疗期满仍未能返岗，企业解除合同需要注意
员工在身患严重疾病，在法定的医疗期满仍不能返回工作岗位，企业多次催促返岗后能不能认定为旷工？解除合同需要支付经济补偿吗？1、应当支付N+1补偿员工患病医疗期满后无法返岗上班，企业可以提前30天通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，应当按照员工的工作年限支付经…

今日分享丨社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？企业如何规避社保风险？
1、社保部门会主动清缴企业历史欠费吗？2018年9月21日，人力资源和会保障部办公厅发布通知（人社厅函〔2018〕246号）：要稳妥处理好企业历史欠费问题，各地区严禁自行对企业历史欠费进行集中清缴。所以社保部门在没有收到员工投诉补缴的情况下，一般不会主动责令企业补缴历史欠…

今日分享丨公司每星期上班六天是否必须支付加班工资？
目前大多数公司都是做五休二的双休制，但也有很多公司是单休的，周六也要上班， 周六是否必须支付200%的加班工资呢？这两种情形无需支付。1、每周工作时长不超过40小时我国现行的标准工时制度，是劳动法及（国务院令第174号）确定的：每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周…

今日分享丨公司业务量下降，为缩减开支裁员是否合法？
受市场或季节性影响，公司业务量不足，为了节省开支裁减富余人员，等业务旺季到来时再重新招录员工，支付经济补偿并承诺被裁员工优先录用，是否符合法律规定？1、业务不足并非法定裁员情形根据法律规定，企业在濒临破产进行重整、生产经营发生严重困难、客观经济情况发生重大变…

今日分享丨三期女职工被裁员，赔偿金和三期待遇可以同时索赔？
企业经济性裁员，处于医疗期、停工留薪期、职业病诊断观察期、孕期、产期、哺乳期等特殊员工，不得成为裁减对象，违法裁减员工可以要求恢复劳动关系或2N赔偿。1、“三期”待遇可以要求赔偿？根据《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延…

今日分享丨员工重大过失给公司造成经济损失，能不能让员工全额赔偿？
因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者不是故意造成损失，且不同意全额承担经济损失，企业不得强行在员工的工资中扣除全部损失。…

今日分享丨员工在上班前、下班后的违纪行为，公司能否依据规章制度开除？
企业的规章制度对劳动者在工作时间和工作场所之外的行为有没有规范效力？如果员工上班前和下班后有违纪甚至违法行为，企业能否依据规章制度处罚或解雇？1、不宜超越劳动用工管理范畴规章制度的制定要符合法律规定，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴，员工在劳动用…

每日分享丨劝退和辞退有什么区别？员工能不能要求经济补偿？
“劝退”并不是一个法律概念，但是在实践中，企业使用的频率非常高，如果企业操作得当，不仅可以避免产生劳动纠纷，而且还可以减少用工成本的支出。 “劝退”其实只是一个形式，“辞退”则代表结果。在实践中，如果企业成功劝说员工提出了辞职，此时，在法律上看属于员工单方解…

每日分享丨高管离职后挖走公司核心骨干创业，有什么方法预防？
公司高管对于员工的能力、品行、价值，可能比老板更清楚，高管离职后自己经营企业或者加入竞争公司，回头“挖”原单位的核心骨干，是很常见的情形，企业如何预防？1、竞业限制协议对于企业的高级管理人员、高级技术人员、财务负责人等，企业可以和员工签订竞业限制协议，让员工…

用工风险丨企业经济性裁员，未经法定程序容易被判定违法解除！
企业生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集…